⑧审批程序：《企业改革方案》经市国企改革领导小组审议后由市企改办报市政府批复；《企业职工安置分流方案》由市国企改革领导小组办公室批复。
⑨审批需提供的材料（一式三份）：
《企业改革方案》需提供的材料：要求批复方案的请示、企业改革实施方案、企业职工分流方案、企业职工代表大会决议、通过职代会并实施两个方案的评估意见、市劳动部门审核的《安置费测算表》、市审计部门审核的《改制企业欠费表（表一、表二）》、市财政部门复核的《企业职工安置费审核表》、改革推进小组办公室的会议纪要和抄告单。
《企业职工安置分流方案》需提供的材料：要求批复方案的请示、《企业职工安置分流方案》、市劳动部门审核的《安置费测算表》、市审计部门审核的《改制企业欠费表（表一、表二）》、市财政部门复核的《企业职工安置费审核表》、推进小组办公室的会议纪要和抄告单、企业职工代表大会决议。
2、组织实施
①公布方案：方案批复后，按照要求，由改革企业按照公平、公正、公开的原则，及时在厂区内张榜公告。
②安置职工：企业根据《企业职工安置分流方案》对各类人员进行分流安置，签订与国有企业解除劳动关系协议，支付经济补偿和一次性生活补贴，接续社会保险关系等，并报市人力资源和社会保障局备案。
③处置资产：依据市政府批准的企业改革方案进行资产出让的企业，到国有资产管理部门办理国有资产处置手续。
七、工作要求
1、宣传造势要到位。加强对形势任务的宣传，增强全系统抓改革促发展的紧迫感和责任感；加强对改革政策的宣传，引导企业领导和职工群众以发展的眼光理解、支持、参与企业改革，打牢企业改革的思想基础和群众基础。
2、准备工作要到位。一是要摸清并分析改革对象的人员结构状况和改革企业的资产及债权债务情况；二是要算好改革成本帐、资金使用帐、资金筹措账；三是各单位要做好工作队伍的准备，包括领导队伍、业务工作队伍、督导队伍、维稳队伍。
3、吃透政策要到位。积极采取各种形式做好相关人员的培训工作，要让广大的参与改革工作的领导和各支队伍掌握政策，熟悉标准，更好地为改革服务。
4、规范操作要到位。认真做好改革方案的制订、完善、通过和报批工作。改革方案既要坚持政策标准，又要体现以人为本，保障职工合法权益。要严格按照规范流程操作，确保改革工作稳步有序扎实推进。
