（二）农村订单定向医学生免费培养
一是按照省发展改革委等5部门《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的通知》要求，今年起连续两年开展农村订单定向医学生免费培养工作。农村订单定向医学生在校期间免学费、免住宿费，并补助生活费，毕业后按协议定向就业；二是农村订单定向医学生实行“按需培养”，各县（市区）卫生、人力资源社会保障部门要根据本地农村卫生队伍建设发展规划、编制空缺等情况和实际需求，向省卫生厅和省人力资源社会保障厅报送培养需求专业和数量；三是农村订单定向医学生免费培养工作实行高考计划单列、分县（市区）录取。
（三）城乡基层卫生人员岗位培训
一是重点开展乡镇卫生院内外妇儿科医生“务实进修”项目和国家六部委《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》规定的全科医生转岗培训，“十二五”期间实现全省每个城乡基层医疗卫生机构有2-4名医生经过转岗培训或务实进修；二是围绕实施基本药物制度，积极推进城乡基层医疗卫生机构药学人员专项培训；三是继续开展城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院管理人员培训，逐步开展财务、人事、新农合经办人员以及基本公共卫生服务项目等短期专项培训。
（四）在岗乡村医生中专学历补偿教育
一是全面完成以提高执业能力为核心的在岗乡村医生中专学历补偿教育项目，做好学员毕业证书发放工作；二是强化执业助理医师资格考试考前培训，确保达到预期的培训目标；三是协调做好在岗乡村医生执业助理医师考试报名工作。
三、推广应用适宜卫生技术
一是利用在线网络培训方式，做好“江苏省农村适宜技术示范研究”成果转化，16项农村适宜技术推广应用工作年内覆盖全省所有乡镇卫生院和村卫生室；二是在无锡等地试点的基础上，在全省广泛开展卫生科技“三进社区”的活动；三是继续做好省科技示范项目“农村急诊急救适宜技术和三级急诊服务体系应用”；四是积极建立符合我省省情、能够满足基层需要的“江苏省农村适宜卫生技术库”。
四、医学教育管理
一是加强全省卫生职业院校课程改革、师资队伍和实训基地等基础建设，重点关注学生人文关怀精神培养和动手实践能力培养，努力实现与就业岗位的无缝衔接；二是探索建立疾控、监督等公共卫生机构专业技术人员规范化培训制度；三是加强继续医学教育信息化管理，强化项目实施过程监督，项目抽查率不低于15%。探索符合我省省情的城乡基层卫生人员继续医学教育适宜模式。
