（五）加强继续教育改革创新实践。突出抓好以继续教育内容、项目和方法为重点的改革创新。采取集中培训、高级研修班、业务进修、特殊培养、学术交流、实践锻炼、技术考察等多种培训方式，开展生动活泼、实用高效的继续教育活动。优化培训项目结构，扶持形成一批精品培训项目。大力推行案例教学、启发式、互动式、体验式、分享式教学方法，提倡研讨性学习和创新性学习等全新的学习方法，实现由教学方法创新向学习方法创新转变，由思维创新向研发能力创新转变。
五、组织管理
（一）建立和完善继续教育组织体系。各级各部门要从实施人才强省战略的高度，充分认识加强专业技术人员继续教育工作的重要性，将其纳入重要议事日程，加强领导，统筹安排，明确责任，抓好落实。要建立健全继续教育机构，配备专人负责继续教育工作，提供相应的办公场所、办公经费和交通工具等办公条件，确保继续教育工作顺利开展。要在党委、政府的统一领导下，按照统一规划、分级管理、分类实施和坚持以部门、行业、企事业单位为主的原则，建立完善政府人力资源和社会保障部门综合管理、行业主管部门负责组织实施、各企事业单位有专职机构和人员具体负责抓落实的工作组织体系。
陕西省人力资源和社会保障厅负责全省继续教育的宏观管理，制订发展规划、年度计划并组织实施；负责协调指导、督促检查和评估各部门、各行业、各市的继续教育工作；负责组织全省继续教育的理论研究、经验交流、表彰先进等活动；负责全省高级研修班的组织、协调和管理工作；负责省级继续教育基地的认定公布和管理工作；负责确定全省继续教育公需科目的设置；负责全省继续教育工作管理队伍和师资队伍的培训工作；负责全省继续教育证书的管理和发放工作等。
各市人力资源和社会保障部门负责本辖区继续教育的宏观管理，制订发展规划、年度计划并组织实施；负责宣传执行国家和省有关继续教育政策法规和规章制度；负责组织实施、协调督促和检查评估本辖区的继续教育工作；负责市级继续教育基地的认定公布和管理工作；受省人力资源和社会保障厅委托，负责全市继续教育证书的管理和发放工作；对本辖区继续教育工作进行年度统计和总结等。
省级各行业主管部门的人事管理机构负责本系统、本行业继续教育的管理工作；负责制订系统行业的继续教育发展规划、年度计划并组织实施；负责指导协调和督促检查行业的继续教育工作；负责本系统、本行业内继续教育基地资格的审核和评估工作；负责本行业专业师资队伍建设工作；受省人力资源和社会保障厅委托，负责本系统、本行业继续教育证书的管理和发放工作；负责本系统、本行业继续教育专业科目设置；负责对本系统、本行业继续教育工作进行年度统计和总结等。
