（八）市、县医师支援农村卫生项目。
1.三级医院支援县级医疗机构项目。重庆市卫生局负责组织，由市级医院承担的对二级医院的技术支援项目。
2.二级医院支援乡镇医疗机构项目。在重庆市卫生局的指导下，各区县（自治县）卫生局负责组织，由区县级医疗卫生机构承担的对乡镇医疗机构的技术支援项目。
三、培训组织工作要求
（一）在重庆市深化医药卫生体制改革领导小组的领导下，重庆市卫生局负责《实施方案》的具体组织实施。负责培训机构认定、培训大纲制定、培训任务组织下达，培训工作的考核督导、检查评估。
（二）各区县（自治县）卫生局，要按照医药卫生体制改革和“健康重庆”建设的要求，结合《实施方案》培训任务，坚持以可持续的科学发展观，因地制宜地谋划本地卫生人才培养工作，建立科学的卫生人才培养机制。
（三）重庆市卫生局将《实施方案》培训任务纳入“健康重庆”建设以及各区县（自治县）年度目标考核，并将各区县（自治县）按培训对象要求、数量选送培训人员情况，培训期间人员流失情况列入主要考核指标。市卫生局各项目负责处室将不定期地对项目执行情况开展检查督导，开展培训项目评估。
（四）各区县（自治县）卫生局，要按照培训任务的要求和计划，认真组织培训人员的选送；精心做好承担培训任务组织工作，加强培训工作的检查督导；要将各单位参加培训以及组织开展培训工作的情况，纳入单位年度目标任务考核。
（五）各培训任务承担单位，要确定领导负责，指定专门机构（专人）做好培训任务的精心组织；严格各培训项目教学大纲（计划）、教学内容、教学时数的执行，作好项目实施的过程管理和分类指导，确保培训质量。
（六）各培训（实训）项目均应建立相应的学员登记名册（含签到册）、考勤制度、学习制度、培训或学习内容（计划大纲）、技能要求、实训手册、考试考核方案及管理办法、效果评价等资料，并留存备查。
（七）各医疗卫生机构要制定激励卫生人员参加进修培训的优惠政策，将卫生人员参加培训情况纳入绩效考核管理。对参加培训并经考核合格人员在职务聘任、执业注册、职称评定上给予优先安排。
（八）卫生人员参加培训、进修、对口帮扶期间的工资和津贴不变，由原单位发放。对培训、进修考核不合格的人员应进行补训，其培训、补训期间的工资和津贴按有关规定差额发放。
（九）《实施方案》培训项目纳入市级继续医学教育项目管理。参加培训进修项目学习，可授予相应继续医学教育学分。
