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湖北省总工会、湖北省企业联合会、湖北省企业家协会、湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省企业工资集体协商工作标准》的通知

湖北省总工会、湖北省企业联合会、湖北省企业家协会、湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省企业工资集体协商工作标准》的通知
(鄂人社发[2011]23号)


各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,总工会,企业联合会/企业家协会,中央在鄂和省直企业、省直产业、各金融行(司)及其工会:
  为进一步推进企业工资收入分配制度改革,规范企业工资集体协商行为,推动企业建立健全工资分配共决机制,保障企业与职工双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等有关法律法规,制定了《湖北省企业工资集体协商工作标准》,现印发给你们,望遵照执行。

湖北省总工会

湖北省企业联合会/湖北省企业家协会

湖北省人力资源和社会保障厅

二〇一一年四月二日

  附件1:
工资集体协商要约书(参考文本)

(企业/企业工会):
  为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》,结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际,我方拟同你方进行   年度第  次工资集体协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议:
  一、集体协商会议的时间和地点:
  建议于    年  月  日在        (会议室)进行首次协商,并根据协商进展,确定下次协商时间,但最后一次协商时间不宜超过   年  月  日。
  二、集体协商的主要内容(在项目前打“√”)
  □工资分配制度、工资标准和工资分配形式
  □工资总额、平均工资水平及调整幅度
  □企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准
  □加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金
  □病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇
  □高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴
  □工资发放时间、支付办法
  □保险福利待遇
  需协商的其他有关事项

  三、双方集体协商代表:
  建议双方各派   名协商代表参加。
  我方协商首席代表是     ,职务是        。
  其他代表是

  请你方提供协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,并作好协商准备工作。
  四、请你方提供上一年度的有关资料(在项目前打“√”):
  □资产负债表
  □利润表
  □现金流量表
  □职工人数、工资总额和平均工资统计表
  □工资集体合同履行情况报告
  需你方提供的其他资料

  以上资料请在第一次协商会议开始7日前,提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
  五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

(企业/企业工会)盖章
年  月  日

  附件2:
工资集体协商要约书复函(参考文本)

(企业/企业工会):
  你方于   年  月  日发出的《工资集体协商要约书》已收悉,现就有关问题回复如下:
  我方同意开展   年度第  次工资集体协商。
  同意提出的协商时间和地点。
  同意提出的协商内容,建议增加以下内容:
                                。
  我方首席协商代表是    ,职务是       。其他代表是:
                                    。
  我方正在准备相关资料,将于规定时间内向你方提供。
  (或者:我方不同意开展本次工资集体协商,理由是________________________________________________________)
  以上回复如有异议,请及时沟通。
  此复

(企业/企业工会)盖章
年  月  日

  附件3:工资集体协商专项集体合同送审表(参考文本)(略)

  附件4
  工资集体协商专项集体合同登记表(参考文本)

合同编号

报送单位

单位类型

职工人数

报送时间

生效时间

合同期限

变更情况

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



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