五、方法步骤
全局机关干部下基层“访民情、解民忧、保民安”活动从9月下旬启动到12月底结束，集中开展100天左右，分三个阶段推进。
1、动员部署阶段（9月下旬一10月上旬）。根据市委创先争优活动领导小组的统一部署，结合本单位实际制定实施方案，召开动员会议，对活动进行部署安排。
2、组织实施阶段（10月中旬一12月上旬）。各处室要结合服务单位、帮扶点、党建联系点等工作安排，确定我局下基层单位为各业务处室服务单位、安义县长均乡新基村、西湖区广润门街道。各处室根据自身实际情况选择下基层联系点，按照原则上机关干部全覆盖的要求，采取分批次的方式组织干部集中下基层，制定干部下基层安排表，并于10月25日前上报局机关党委。每批次干部集中下基层时间不少于1周，领导干部要带头深入基层，带头走访群众，带头调查研究，带头办好实事．每位领导干部走访群众不少于20户；一般干部要力所能及地为基层解决实际问题，每位干部走访群众不少于1O户。要收集整理民情民意，对于群众反映的具体困难和问题，能够立即解决、现场解决的要即时办理，对一时难以解决的问题，要进一步的分析和研究，并限时给群众答复和解释。每位干部要采取全程纪实的方式记录《民情日记》，按照“访民篇”、“解忧篇”、“保安篇”、“体会篇”的要求，分门别类地进行原始、详实的记录。各处室要建立干部下基层“民情台帐”，采取对照“查账”、验收“销账”的办法，确保“民情台帐”中的问题逐一落实到位。
3、汇总点评阶段（12月中旬一12月底）。各处室要检查、收集干部下基层纪实本，汇总下基层干部人数，梳理归纳访民情、解民忧、保民安的情况，总结干部下基层的好经验、好做法。局创先争优领导小组将对干部下基层活动进行点评，对表现优秀的进行表彰，激励干部主动深入基层服务群众，并用制度的形式固定下来，建立干部下基层活动的长效机制。
六、有关要求
1、提高思想认识。干部下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动是党员干部在创先争优中发挥表率作用的生动实践，是转变干部作风的有效途径。全局机关干部要充分认识到干部下基层活动的重要意义，进一步提高认识，做到思想上高度重视。机关干部是否下基层以及在基层实际工作情况将纳入我局处室绩效考核范畴。
