7．深入开展“和谐劳动关系”工业园区活动。依托协调劳动关系三方机制，推动园区内企业严格执行《
劳动法》、《
工会法》、《
劳动合同法》等劳动法律法规，全面建立劳动合同和平等协商制度，落实以人为本理念，加强劳动管理制度规范化建设。要以工会组建率、企业参创率、劳动合同签订率、集体合同建制率、社会保险覆盖率、职工群众满意率作为衡量和谐园区的标准。促使工业园区内企业普遍建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
四、积极推进劳动争议调处机制创新
8．建立劳动人事争议“一体化调处机制”。建立劳动人事争议调解庭、劳动人事争议巡回仲裁庭、劳动人事争议巡回法庭。搭建调裁审衔接平台，将工会调解与劳动仲裁和法院审判相衔接，建立“一体化调处机制”。由工会提供专门办公场所及设施并选派调解员，协调仲裁审判机构抽调精通法律法规政策、仲裁审判经验丰富的法官、仲裁员和书记员，并配备社会阅历和实践经验丰富的人民陪审员，专门调处劳动人事争议，促进调解、仲裁与审判有效对接。做好劳动争议协商、调解、仲裁、判决“一站式”服务，缩短办案时间，及时化解矛盾，提高调处质效。按照“做实调解、做强仲裁、做精审判”的原则，各司其职，相互配合，紧密协作，做到管理互补、服务互动、信息互通、资源互享，简化办案程序、创新办案思维、改革办案方式、提高办案效率，不断丰富调、裁、审结合内涵，促进一体化调处机制逐步走上专业化、规范化、标准化轨道。
9．加大对用人单位违法行为的查处力度。加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监督检查，扩大日常巡查和书面审查覆盖面。畅通举报投诉渠道，强化全市联动处理，及时高效处理职工举报投诉案件。重点针对企业不执行最低工资标准、拖欠职工工资、超时加班、不签订劳动合同、不参加社会保险等违法行为开展专项整治活动。
10．进一步健全协调劳动关系三方机制。把健全三方机制纳入社会管理总体部署，统筹加以推进。加强企业和工会方面代表的信息沟通与协调，共同研究解决劳动关系的重点问题，提高预防处理劳动关系矛盾的能力。对当前本地区劳动关系突出问题，统筹研究应对措施，协调采取一致行动，及时妥善调处化解。
五、切实做好劳动关系群体性事件预防和应急处置工作
