对利用财政性资金设立的科学技术研究开发机构引进的学科带头人、高端顶尖人才和急需人才，有关部门应当优先支持，简化办理程序，及时办理相关手续。
省、设区的市人民政府应当制定高层次创新创业人才引进扶持计划。
第四十一条 县级以上人民政府应当建立完善科学技术人员服务基层、服务企业的激励机制。支持高等学校和科学技术研究开发机构选派科学技术人员深入基层和企业开展技术创新和成果转化活动。
科学技术人员在被选派到基层和企业服务期间，原单位应当保留本人岗位和工资福利待遇不变，工资、专业技术职务晋升和岗位变动与原单位在职人员同等对待。对有突出贡献的，应当优先申报晋升专业技术职务任职资格，与企业联合提出科学技术研究开发项目的，应当在同等条件下优先安排科学技术研究与发展计划立项资助。
第四十二条 各级人民政府应当为科学技术人员发挥作用创造良好的环境和条件，企事业单位以及其他社会组织应当采取有效措施，改善科学技术人员的工作和生活条件，逐步提高工资和福利待遇，并为其接受继续教育、发挥特长、合理流动创造条件，对有突出贡献的应当给予优厚待遇。
在艰苦、偏远地区或者恶劣、危险环境中工作的科学技术人员，所在单位应当落实国家和本省有关补贴的规定，提供其岗位或者工作场所应有的职业健康卫生保护。
第四十三条 建立完善科学技术人员分类考核评价体系。对从事技术开发和成果转化的科学技术人员进行考核、评定相应的专业技术职务任职资格，应当重点考核、评价所产生的经济和社会效益。各类科学技术专家的推荐和选拔、人才计划的实施、科学技术研究项目的立项和结题，应当注重考核、评价技术开发和成果转化等相关指标。对在农村专门从事农业技术推广的科技工作者，应当以其技术推广实绩作为职称评聘的主要依据。
第四十四条 科学技术研究开发机构、高等学校和国有企事业单位转化职务科技成果，有下列情形之一的，给予成果完成人和成果转化人相应报酬：
（一）以股权投入方式进行转化的，可享有不低于该成果所占股份百分之三十的股权；
（二）以技术转让方式将成果提供给他人实施转化的，可享有不低于转让所得的税后净收入百分之三十的收益；
（三）自行实施转化或者以合作方式实施转化的，自项目盈利之日起五年内，每年可以从税后利润中提取不低于百分之五的收益。
