（五）开展心理援助与危机干预工作。
遇突发心理应激事件时，通过社康服务中心精防专干和企业心理卫生联络员，及时联系市、区心理危机干预中心，迅速组织开展个体、团体心理援助与心理危机干预，帮助他们渡过心理危机。
六、人员培训
采取“多层次、分阶段、多形式”的方式，对企业医务室、社区健康服务中心、辖区医院、区精神卫生机构等项目相关人员开展培训，培训主要内容包括：
（一）心理健康教育与健康促进的基本理论和方法。
（二）心理健康状况调查和评估筛查方法。
（三）常见心理行为问题识别、应对和处理。
（四）常见精神疾病的防治基本知识。
（五）个案心理辅导和团队训练指导。
七、经费保障
根据项目实际工作需要，建立稳定的经费保障机制，按项目进度将经费纳入年度预算，保证项目工作可持续发展。
八、督导与评估
根据项目工作任务目标，卫生行政部门定期组织督导评估。（见附件4）
九、时间进度
（一）前期准备。2009年1月-2009年4月，选定试点单位，制定方案，培训人员。
（二）组织实施。2009年5月-2010年9月，在试点单位开展心理健康宣传教育、心理卫生调查、心理援助与危机干预等工作（2009年12月，进行督导及阶段性评估）。
（三）督导评估。2010年10月-2010年11月，组织考核与评估工作。
（四）总结推广。2010年12月，总结项目工作，为在全市推广做准备。
附件：
1、深圳市外来劳务工心理健康指导项目试点工作领导小组
2、企业外来工不同人群心理健康指导主要内容
3、企业外来劳务工精神障碍患者转诊流程图（略）
4、企业外来劳务工心理健康指导试点工作督导评估表
附件1
深圳市外来劳务工心理健康指导项目试点工作领导小组
组 长：张 丹 市卫生局副局长
副组长：林汉城 市卫生局疾控处处长
刘铁榜 市精神卫生中心主任
成 员：杨 洪 市精神卫生中心副主任
金 冬 市康宁医院预防保健科科长
