卫生文化建设离不开广大职工的认同和积极参与。各单位要深入动员并组织全体职工投入到卫生文化建设中，将卫生文化建设融入到日常工作和生活中，使卫生文化的价值体系得到职工的广泛认同并自觉遵守和奉行，实现理论与实践相结合，知与行相统一。要注重对单位职工的卫生文化培训和灌输，也要认真听取职工的意见，找出合理的因素加以吸收，使职工加快对单位已有文化价值观念的认同，同时为卫生文化注入新的活力因素，保持具有不断变革的动力。
　　（二）卫生文化建设的主要方法
　　1、调查研究
　　坚持解放思想，实事求是，深入实际地认真开展调查研究，挖掘本行业本单位的历史文化传承，吸收、弘扬优秀的历史文化成果，从单位发展历程、职工的整体素质、服务理念以及卫生文化建设现状等有关方面着手，广泛发动群众，倾听职工对单位文化建设的意见和建议，认真研究新形势下卫生文化建设的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验，结合实际制定本单位卫生文化建设实施规划，提出本单位卫生文化价值观念。
　　2、提炼塑造
　　结合单位发展要求，充分发挥广大职工群众的聪明才智，广泛征求职工的意见，在自主创新的基础上总结和提炼本单位文化建设的精神理念和核心价值观，注重文化建设与单位特点“形神兼备”，从而塑造出职工认同和接受并独具特色的卫生文化。
　　3、培育积淀
　　充分利用各种途径对提炼出来的核心价值观和精神理念进行正面的宣传教育，着力培育引导职工将自律的悟性，高品位的修养和文明人的气度融入到工作和生活的点滴之中，养成习惯。增强宣传教育的吸引力、感染力和影响力，加强宣传阵地的管理，加强宣传信息分析，提高宣传质量，持续不断地宣传、教育和普及提炼出来的核心价值观和精神理念，汇聚形成根植于全体职工的卫生文化积淀，形成崇尚、维护卫生文化价值体系的良好风气。
　　4、常态管理
　　卫生文化建设是一项长期任务，必须结合实际，采取有效措施，加强常态管理。要围绕建设中国特色社会主义示范市的奋斗目标和为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务来进行。将卫生文化建设纳入单位中心工作，切实发挥党组织的政治核心作用，充分依靠工会、共青团和妇委会进行卫生文化建设，以创建“构建和谐医患关系示范岗”活动为载体，引导卫生工作者更好地发挥主人翁作用。不断完善卫生文化建设的理论体系和评价制度，探索建立卫生文化建设的长效机制，将卫生文化建设工作引入制度化、规范化的常态管理轨道，提高卫生文化建设的水平。

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