天津市教育委员会关于印发《2011年教育人事工作要点》的通知
（津教委〔2011〕23号）
各区县教育局，各高等院校，市教委直属单位：
根据天津市教育委员会2011年工作部署，我处拟定了《2011年教育人事工作要点》，已经委领导同志审定，现印发给你们，请参照执行。附件.doc
二〇一一年二月二十八日
2011年教育人事工作要点
2011年教育人事工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届五中全会、市委九届八次、九次全会和全市教育工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领教育人事工作。紧密围绕《天津市教育2011年工作要点》，大力实施人才强教战略；把实施高层次人才队伍建设，加强农村教师队伍建设，全面提升教师队伍整体素质和专业化水平放在重中之重的战略地位；深化和完善教育人事分配制度改革，为我市教育事业又好又快发展提供有力的人才支撑。
一、进一步加强师德建设工作，不断提高教师师德修养
1．坚持把师德建设放在首位，着力加强教师的职业理想教育，切实提高教师的职业道德修养。完善师德建设制度，把师德规范教育纳入教师资格认定和岗前培训之中，增加师德规范内容在教师资格考试中的比重。坚持师德考核与业务考核并重，将师德表现作为教师考核、聘任（聘用）和评优评先的重要依据。建立师德学习交流活动制度，树立和表彰优秀教师楷模，广泛宣传模范教师的先进事迹，进一步形成尊师重教的浓厚社会氛围，引导和激励优秀教师长期从教、终身从教。
二、以提升创新能力为重点，加强高素质高等教育教师队伍建设
2．实施高层次人才引进与培养计划，积极参与实施国家和本市“千人计划”，加强市属高校引才工作的指导，大力引进海内外高层次优秀人才。完善天津市特聘教授制度，加大天津市特聘教授设岗学科向天津市支柱产业和滨海新区重点领域倾斜力度，做好第九批天津市特聘教授遴选评定工作。培养高层次人才，重点资助学术造诣高、教学水平高、科研成果突出的学科（学术）带头人。
3．实施“十二五”高校综投创新团队引进与培养计划。加大引进海内外学术创新团队支持力度，遴选培养高校重点学科创新团队，大力提高高校科研自主研发能力和水平，提升高校人才队伍的创新能力和竞争能力，促进学科专业的快速发展。
