（三）各单位也可结合本次调研，先行在内部开展调查研究，为做好本单位公职人员培训工作提供决策依据。相关成果可与市人力资源保障局共享。
专此通知。
附件：1.行政机关公职人员培训工作调查问卷1
2.行政机关公职人员培训工作调查问卷2
3.各单位个人书面问卷份数分配表
联系人：冯合昌，联系电话：25985203，电子邮箱：fenghc@szhrss.gov.cn
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一一年三月二十五日
附件1：
行政机关公职人员培训工作调查问卷1
（请各区及市直行政机关人事部门填写）
1. 在当前公务员分类管理条件下，您单位认为培训怎样落实分级分类原则？
2. 您单位认为应该采取哪些措施，可以使培训更贴近公职人员实际需求，更有针对性？
3.您单位对增强行政机关公职人员培训工作实效性有哪些具体建议？
4.过去3年来，您单位组织的哪些培训活动形式或方式，效果比较好？
5.过去3年，您单位培训经费是否充足，在经费保障方面有哪些问题需市主管部门协调解决？
6.改进当前培训工作，您单位认为有哪些体制、机制方面的障碍需要解决？
7.为帮助您单位获得更多优质培训资源，需要市主管部门从哪些方面加大力度？
8.对于市人力资源保障部门推进全市行政机关公职人员培训工作，您单位有哪些意见、建议？
附件2：
行政机关公职人员培训工作调查问卷2
（行政机关公职人员个人填写）
非常感谢您支持本次调查活动！本次调查，目的是了解行政机关公职人员培训需求，探求增强培训针对性、实效性的体制、机制问题，倾听您的意见、建议。您填写的信息，会受到尊重和保护。再次感谢您的认真参与！
（共13个问题。请在选项前“□”中打“√”；除特别说明外，请单选。）
1.就您个人的感觉，当前公职人员培训工作最大的问题是什么（可选2项）？
□内容不适应公职人员需求 □形式陈旧，方式方法更新不快 □师资安排没有新意
□学不学、学的好差一个样 □投入太少，经费不够 □操作程序不规范，收集培训需求没有经常化、便利化 □工学矛盾，工作忙的时候，无法参加预定的培训项目
