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（五）实施人才队伍建设工程。实施医卫梯队工程，为优势医学重点学科提供学科建设资金，组建学科人才梯队。加快规范化全科医师队伍的建设步伐，在职称聘用、分配制度等方面进一步向全科医师倾斜，本年度招聘学员300名。全面实施住院医师规范化培训制度，积极探索与卫生部重点医学院校开展住院医师规范化培训合作项目，本年度招聘学员600名。开展高级专科医师培训项目，推出一批全行业公认的大牌医生，鼓励其带徒弟传承技艺。各医院要建立高级专科医师培训制度，资助本院专家带徒培养一批年轻的技术骨干。实施学科带头人培训项目，选拔和资助40名学科带头人到国内外一流医学或管理专业机构进修学习或留学访问。
协调有关部门优化医学人才公开招考制度，提高实用型、急需医学人才招考到位率。全力支持深圳大学医学院的发展，增强本市医学人才的自我造血能力。协调有关部门优化医学人才公开招考制度，提高实用性、急需医学人才招考到位率。加强基层人口计生队伍建设，完成培训生殖健康咨询师500名，考评员15名。分类制定医疗机构、公共卫生机构、奖励性绩效工资总额管理办法，医务人员绩效工资与工作量和工作质量挂钩。建立人口计生工作人员奖励制度，稳定基层工作队伍。
（六）加强学科和科教能力建设。开展新一周期的医学重点学科建设，评估53个市级医学重点学科建设情况，对学科建设有成效的专科、具有继续发展潜力的专科，继续加大扶持力度，填平人才梯队、设施设备缺口。对没有达到学科建设要求的，结合我市优势重点学科建设规划，进行调整和整合。集中全市优质资源和人力、财力，强力扶持优势学科（群）的发展，引导其向国家、省重点学科乃至国家级工程重点实验室迈进。完善科研工作考核制度，对重点学科和学科带头人的科研立项数量和档次作出明确要求。规范教学医院管理制度，明确学生准入门槛，加强对其的监督管理。鼓励非公立医疗机构开展医学科研、继续教育活动，提高学术地位。
二、提升医疗卫生服务效能
（七）加强医疗机构内涵建设。推进医院等级评审，北大深圳医院、市妇幼保健院、宝安区人民医院、龙岗中心医院要完成创“三甲”任务，市第三人民医院等其他三级医院要启动创建工作。制定二级医院等级评审工作方案，以街道医院为重点启动申报和评审工作。支持市人民医院、市疾控中心等具有较强科研实力的医疗卫生机构与医药卫生企业合作，建设药品临床试验基地、医疗器械公共研发平台以及国家级工程重点实验室。实施三级公立医院结对帮扶街道医院、民营医院的计划，由三级医院负责为其培训专科建设人才，提供技术支持。选择2－3家有发展潜力的民营医院，指导开展创建“二甲”或提升到三级医院的发展规模。
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