8、工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面的工作富有成效。
9、重视职工素质教育和业务技术培训。有明确的培训计划并认真实施。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。
10、建立健全企业劳动争议调解组织，工作制度完善，有效预防和调解劳动争议，近两年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。
（二）劳动关系和谐工业园区的创建标准。
1、园区内企业按照创建标准普遍开展了创建活动，达到劳动关系和谐企业创建标准的企业数量较多。
2、园区建立了劳动关系三方协商机制和劳动争议调解机制，对园区内企业调整劳动关系带有普遍性、倾向性的问题开展经常性的协商，积极预防和调解劳动争议，及时化解矛盾，园区内未发生重大的群体性突发事件。
3、园区内对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过建立园区集体协商机制，签订区域性行业性集体合同加以覆盖。
4、园区参照全市创建和谐劳动关系的标准，结合实际，制定有符合本园区特点、切实可行的创建标准。
（三）和谐劳动关系乡镇、街道的创建标准。
1、辖区内企业按照创建标准普遍开展了创建活动，达到劳动关系和谐企业创建标准的企业数量较多。
2、辖区建立了劳动关系三方协商机制和劳动争议调解机制，对园区内企业调整劳动关系带有普遍性、倾向性的问题开展经常性的协商，积极预防和调解劳动争议，及时化解矛盾，辖区内未发生重大的群体性突发事件。
3、辖区内对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过建立辖区集体协商机制，签订区域性行业性集体合同加以覆盖。
4、根据本辖区协调劳动关系工作任务，配有相应专兼职工作人员，对辖区内用人单位数量、职工人数等基本情况清楚、基础数据准确、基础台账健全。
（四）和谐劳动关系社区的创建标准。
1、辖区内企业按照创建标准普遍开展了创建活动，达到劳动关系和谐企业创建标准的企业数量较多。
2、根据本辖区协调劳动关系工作任务，配有相应专兼职工作人员，对辖区内用人单位数量、职工人数等基本情况清楚、基础数据准确、基础台账健全。
四、评选程序
“劳动关系和谐企业”、“劳动关系和谐工业园区”、“和谐劳动关系乡镇街道”、“和谐劳动关系社区”每2年评选一次，评选程序如下：
