2．推进人才评价方式多元化发展。加快推行职称评聘制度的分类管理，引导专业技术人才评价工作向科学分类设置和规范自律管理方向发展。完善职称评审机制，创新职称评审方式，充分发挥职业资格制度的功能作用，构建以业绩和能力为导向，科学、客观、公正的专业技术人才评价体系。探索建立业内认可的行业评价标准和社会公认的评价组织，运用人才评价、人才测评的最新研究成果，采取实战评价、成果评价等办法甄选人才。
3．加快建设大学生创业园和高校毕业生就业见习基地。积极推进市大学生创业园高教园区基地建设，建立健全组织管理机构，落实扶持资金和优惠政策，积极引导企业入园孵化，将园区建设成为大学生创业的成长基地、创新服务的试验基地和科技成果转化的孵化基地。组织设立10家用人单位作为省级高校毕业生就业见习基地，132家用人单位作为市级高校毕业生见习基地，3000名未就业高校毕业生进入基地参加就业见习；见习期间，高校毕业生按照省市相关规定享受基本生活补助和人身意外伤害保险。
四、保障机制
（一）加强组织领导。牢固树立人才资源是第一资源的理念，将人才资源开发工作作为服务经济社会发展的重点工作，建立健全人才工作领导体制和工作机制，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、相关部门各司其职、密切配合的工作格局，进一步加大统筹协调和推进力度，及时研究解决人才工作中的重大问题。
（二）明确工作职责。建立健全人才工作责任制，将各项目标任务分解到各相关部门和单位，做到制度健全、职责明确、人员落实。研究制定人才工作考核办法，明确工作任务和进度要求，及时跟踪督查阶段性目标任务完成情况。建立人才工作协调运作机制，对于引进的高层次创业创新人才、领军人才以及重点项目和任务，相关部门要特事特办、急事急办，扎实推进各项工作目标任务的落实。
（三）完善政策体系。根据经济社会发展及重点产业园区发展情况，不断完善人才安置房、苏北引进急需人才补助资金等政策措施，切实加大对临港产业、高新技术产业等重点领域的倾斜力度；健全紧缺急需的高层次人才、高技能人才的引进政策，及时进行调整、补充和完善，不断健全人才引进机制；推进人才权益保障制度建设，加大执法力度，树立执法权威，维护人才的合法权益。
（四）健全投入机制。积极推动人才开发投入主体多元化和市场化进程，逐步建立以政府投入为主导，企事业单位投入为主体，金融机构融资、社会募捐和外资利用为补充的多元化投入体系。加强人才开发资金的监管力度，有效利用人才资源开发资金，将其列入部门预算，主要用于资助在高新技术领域及新兴产业、支柱产业内拥有自主知识产权或具备持续创新能力的高层次领军人才和创新团队。同时，要建立人才资源开发投入逐年增长机制，确保市人才开发资金随着经济发展和政府财政收入的增长而逐步增加。
