（二）以提升能力素质为核心，进一步加强各类人才培养

　　1．实施党政人才能力提升工程。分解落实省委“百千万”党政领导干部培训工程，大力推进“5＋X”公务员能力培训工程和公务员网上定单式培训，每年培训公务员1.5万人次。完善公务员学习登记、考核管理和培训激励制度。

　　2．实施企业经营管理人才培养工程。根据企业经营管理人才培养规划，积极扶持市经营管理人才培训中心和市经营管理干部教育研究会的发展，依托高校建立1-2个企业家培训基地。积极推进江苏省企业职业经理人任职资格培训和认证工作，鼓励和引导企业经营管理人员参加现代企业经营管理培训；大力实施国（境）外培训计划，每年从骨干企业中选派一批有培养前途的经营管理人才，到国（境）外知名高校或培训机构学习进修，加快培养一批职业化、现代化和国际化的优秀职业经理人，三年内培训企业经营管理人才5000人次。

　　3．实施专业技术人才知识更新工程。依托继续教育基地和行业主管部门，结合重点学科建设和重点科研项目，积极组织实施专业技术人才培训工作，重点加强对学术技术带头人及后备人选的培养，促进专业技术人才更新知识、提升创新能力，每年培训各类专业技术人才5万人次。有计划地选送优秀中青年学术、技术带头人赴国（境）内外进行学术技术研修，促进专业技术人才参与国际科技合作与交流，每年组织国（境）外培训不少于6个班次。

　　4．实施高技能人才倍增工程。依托各类高等职业院校、高级技工学校和再就业培训中心，加强技能人才培养工作，建设一批高技能人才和紧缺技能人才培训基地，三年内培养高技能人才1.5万人，其中，技师以上0.2万人，高级工1.3万人。围绕我市特色优势产业，通过学校培养、企业培训、个人自学以及职业技能竞赛等方式，培养一大批我市经济发展急需的高技能人才。

　　5．实施农村实用人才致富能力培养工程。按照当前高效农业快速发展的要求，结合农村基层干部队伍建设，大力实施农村人才开发“十百千”工程、百名教授科教兴百村小康工程、农村实用人才及实用技术培训工程、农民创业培训工程、农村优秀人才跟踪培训工程以及“一村一品”等农业农村致富工程，每年培训农村实用人才不少于20万人次，培养农业产业化工程带头人100名，培养农民企业家100名，引进农技推广人才100名；大力推进农村实用人才地方职称评定工作，培育新型农民，支持帮助农村实用人才创办科研和经济实体，领办农村合作经济组织和专业协会，形成农业科技成果转化与农村实用人才开发相结合的新机制。

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