10．进一步优化人才发展环境。全面落实人才引进、创业、激励、培养政策，强化督促检查，进一步营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。认真做好国务院特贴专家、“新世纪百千万人才工程”、省有突出贡献中青年专家等选拔推荐以及省高层次创新创业人才引进计划、“六大人才高峰”、“企业博士集聚计划”等资助项目申报工作。积极培育高层次人才创新创业载体，推进留学人员创业园和企业博士后科研工作站建设，增强各类经济开发区、高新技术创业园、大学科技园人才集聚能力，拓展研究生社会实践基地。深入开展“人力资源服务进千企”活动，完善联系走访专家及优秀人才服务制度。做大做强现代人力资源服务业，建立完善统一规范的人力资源市场，统一市场监管体制、法规制度和实体服务平台，加强市场监控执法队伍建设，维护市场公平和效率。

　　11．严格规范公务员管理。认真贯彻实施国家关于公务员职务任免与升降、录用考试、调任、奖励、申诉、培训、考核、辞职、辞退等规定，加强公务员依法管理。建立公务员动态和分类管理机制，建立健全辞职辞退制度，推进考核联系点工作，积极推行竞争上岗制度。进一步规范政府综合奖励表彰。大力弘扬公务员精神，探索建立职业道德体系，深入开展“做人民满意公务员”活动。实施新一轮“5＋X”公务员能力培训工程，着力提升公务员依法行政水平和执法能力。

　　12．深化事业单位人事制度改革。稳步推进事业单位岗位设置管理，完善岗位聘用、工资福利、人员晋升、人员流动等配套管理制度，实现岗位管理制度全面入轨。完善人员聘用制度，加强聘用合同日常管理，建立以聘用合同管理为基础的用人机制。全面实行公开招聘制度，探索政策性安置、特殊岗位选拔和高层次紧缺人才招聘办法。推进职称社会化评审和专业技术人才任职资格评聘分开，全面推行竞聘上岗制度。加大对事业单位贯彻落实人事政策法规的监督检查力度，建立制度化、常态化的执法检查机制。

　　13．切实做好军转安置和信访稳定工作。推进辖市区军转安置方式改革，认真落实安置政策，确保圆满完成军转安置任务。加强自主择业军转干部管理服务工作，建立市、辖市区、街道乡镇三级管理服务体系。做好军转干部安置前适应性培训和岗前培训相关工作。开展全市军队转业干部安置工作表彰，营造军转安置工作良好社会氛围。突出做好破产企业改制、被征地农民保障、企业劳动工资支付和社保缴纳、企业军转干部解困、公务员招考、事业单位招聘以及人事制度改革等重点热点问题的信访维稳工作，切实从源头上化解信访矛盾。

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