（四） 依申请公开政府信息工作情况；
（五） 政府信息公开工作年度报告情况；
（六） 服务承诺、便民措施的公开和执行情况；
（七） 廉政勤政制度执行以及违规违纪行为追究处理的公开情况；
（八） 政府信息公开监督制度落实情况。包括主动接受组织监督、专门机构监督、新闻媒体监督和人民群众监督等情况；
（九） 问责情况。对部门（单位）不践诺、假公开、敷衍塞责等行为的责任追究情况；对群众投诉的处理及投诉事项、投诉渠道、处理措施、处理方式，处理程序和处理时限等内容；
（十） 群众对政府信息公开的满意情况；
（十一） 市政府规定的其它考核内容。
第七条 政府信息公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。平时检查采取随机的方式，定期考核一般每年组织一次或者与政务公开考核结合起来进行。考核于年底或次年初进行。
第八条 政府信息公开工作定期考核的基本程序是：
（一） 各级政府办公室会同有关部门组成政府信息公开工作考核组。
（二） 根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案。
（三） 被考核部门根据考核要求进行自查，并形成书面材料报本级政府办公室。
（四） 考核采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核部门进行全面考核。
（五） 考核组综合平时检查与定期考核情况，提出初步考核意见，确定考核等次，经本级政府办公室审定后，以书面形式通知被考核对象。
第九条 政府信息公开实行量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。
第十条 政府信息公开考核纳入部门行政效能考核体系。对考核结果优秀的，予以通报表彰；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评。
第十一条 各县（市）区可依据本办法，制定实施细则。
第十二条 工商、税务、民政、教育、环保、医疗卫生、社会保障、供水、供电、供气、公共交通、等与人民群众利益密切相关的部门（单位）信息公开工作考核，参照本办法执行。
