推进企业工资集体协商工作的原则是：坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，以市场为导向，以职工为本，注重社会公平，积极探索以劳动、资本、技术和管理等生产要素合理参与分配的具体形式。在集体协商过程中，正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同工种职工之间的关系，持股职工与其他职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济型裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
推进企业工资集体协商要着力构建和完善3项机制。一是建立工资分配共决机制，由工会或职工代表与企业定期就工资制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商；二是建立工资合理增长机制，通过工资协商使职工工资收入随企业效益增长而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化相适应；三是建立工资支付保障机制，企业工资集体协商履行情况等要通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工民主监督。
推进企业工资集体协商工作的目标是：推动全省各类企业普遍建立工资集体协商制度，力争到2011年底，全省已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％，2012年底达到80%，2013年底基本实现全覆盖。
三、推进企业工资集体协商工作的具体措施
（一）加强对企业工资集体协商工作的分类指导。各地要从实际出发，因企制宜地加强对企业工资集体协商工作的分类指导。生产经营正常的企业，重点就职工工资标准、增长办法、奖励津贴等进行集体协商。生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资筹措来源、生活费发放标准等问题进行协商。实行计件工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价等进行协商，要符合国家和地方有关法规政策规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则，科学合理确定劳动定额、计件工价。国有企业的工资集体协商，在主管部门允许的工资总额范围内进行，重在协商企业内部工资分配制度、工资分配形式。实行经营者年薪制的企业，要根据企业实际情况合理确定经营者与职工的工资分配，既要充分体现对经营管理者劳动的肯定和激励，又要使之与一线职工收入相协调，切实调动全体职工的生产经营积极性。
（二）推行行业、区域工资集体协商。从我省实际来看，工资集体协商的薄弱环节在非公有制中小企业。今后一个阶段，各地要在非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的乡镇（街道）、村（社区）和工业园区重点开展行业性、区域性工资集体协商。要从行业、地区的实际出发，重点围绕工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法进行，力求重点突出、条款具体、标准量化、切实可行。行业性、区域性工资集体协商职工方代表主要为乡镇（街道）、村（社区）和工业园区一级工会组织或行业工会组织，企业方代表一般由相应一级的企业联合会、企业家协会、行业协会、工商联和商会为代表。各地要采取政策引导、资金支持等措施，积极培育扶持行业、区域企业代表组织，督促行业、区域企业代表组织和对应的工会组织进行工资集体协商，努力扩大工资集体协商的覆盖面。
