（十）发挥企业培训的主体作用。各级各有关部门要引导企业认真履行职工培训职责，制定职工培训计划，创建学习型企业，根据生产经营需要，采取送培、自培、师带徒、技能竞赛、观摩、交流研讨等形式，有计划地组织职工参加岗前培训和岗位技能提升培训，普遍建立定期培训和技能考核鉴定制度，形成职工正常的技能成长通道，不断提升企业职工的技能水平。
五、及时兑现各项优惠政策
（十一）对成批引进外地来泉务工人员20人以上的单位，给予引进单位每人100元的奖励；对引进取得职校、技校学历证书的，可提高至每人400元的奖励。鼓励相关用工企业也给予引进单位适当奖励。各级各有关部门要积极引导企业在招工中走“群众路线”，发动老员工带新员工来泉务工并给予奖励。
（十二）对到我市定点培训机构参加培训并与用人单位签订6个月以上期限劳动合同的农村劳动力，根据其参加培训情况，按照福建省财政厅和原福建省劳动和社会保障厅《关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（闽财社〔2009〕18号）规定，给予不低于200元培训补贴。
（十三）对参加由市、县两级政府部门或公共就业服务机构组织外出招聘的企业，给予省内1000元、省外2500元的一次性交通、食宿费用补贴。
（十四）继续通过降低社会保险费率、启用失业保险基金为困难企业支付社会保险补贴和岗位补贴等做法，减轻企业负担，稳定就业岗位，相关优惠政策执行期延续到2010年底。
六、进一步优化用工环境
（十五）进一步优化用工环境，让广大劳动者实现体面劳动。各级各有关部门要指导和督促企业积极改善劳动者的就业条件，尊重和保护他们的基本工作权利，增强企业的吸引力。认真总结推广各地和用人单位加强劳动用工管理的好做法、好经验；同时，对违法企业予以曝光和严肃处理。
（十六）加强工资宏观指导，保障合理的劳动报酬。各地要建立健全企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，逐步提高企业职工整体工资水平。根据国家有关规定和省里的统一部署，每两年至少调整一次最低工资标准。劳动保障部门要深入调研、测算、公布每年度的劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线和企业人工成本信息，通过网络、新闻媒体等各种宣传手段让全社会周知，为各行业确定合理的工资报酬提供参考。
