（九）加强工资绩效激励。街道（乡镇）劳动就业社会保障服务所事业编制工作人员，其工资福利待遇按单位性质予以落实。招聘的社区（村）平台工作人员由所属街道（乡镇）与其签订劳动合同，市（区）人力资源社会保障部门备案。市区招聘的社区（村）平台工作人员所需人员经费，可从市、区财政就业专项资金中列支，根据其承担的工作任务安排工作经费。各市招聘的社区（村）平台工作人员所需人员经费、工作经费由各地结合实际另行制定。基层劳动就业社会保障平台工作人员工资收入与服务劳动保障工作的年限、工作绩效挂钩，适当地拉开收入分配档次，加大工资绩效激励，建立工资正常增长机制，保持基层劳动就业社会保障工作队伍的稳定。
（十）提高人员素质。建立日常学习和定期培训制度，加强人力资源社会保障法律法规和有关政策的培训学习，加大定岗定向培训力度，努力实现基层平台工作人员一岗多责、一专多能，切实提高工作人员的业务素质、操作技能和服务水平，实现所有基层平台专职人员100%持有协理员职业资格证书的目标，建立一支有热情、能奉献、专业强、服务优的工作队伍。
（十一）提高运作能力。对基层劳动就业和社会保障平台实行市（区）人力资源社会保障部门、街道（乡镇）、社区（村）共同参与、条块结合的管理办法，分解工作任务，落实工作责任，建立考核奖励机制，加强基层平台工作人员管理，发挥先进典型的示范带动作用，激发工作人员积极性。加强基层平台作风建设，深入开展创建优质服务窗口活动，增强服务意识，优化服务方式，提高服务质效。
四、加强组织领导，推进工作落实
（十二）加强组织领导。各级政府要切实加强对基层劳动就业社会保障服务平台建设的组织领导，将劳动就业社会保障工作平台建设优先纳入政府公共服务体系建设整体规划，将其列入地方政府促进就业工作目标责任制。基层人力资源社会保障服务平台建设，由人力资源社会保障部门牵头，财政、编办等部门要紧密配合，通力协作，合力推进，确保基层平台建设取得实效。
（十三）加快实施进度。各地要加强统筹规划，将基层劳动就业社会保障工作平台建设纳入当地经济社会发展规划和年度计划，抓紧制定推进方案和实施办法，周密部署安排，加快实施进度。当前要尽快落实基层平台、着重是村级平台的场地安排、建设资金和运行经费，完善服务设施，合理配置专职人员，制定落实各项工作制度，全面提高人力资源社会保障工作水平。各市（区）要在12月底前，将基层劳动就业社会保障工作平台建设情况报市人力资源社会保障局。
