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5、组织实施各级领导干部专题培训。为促进城市化进程中资源合理分配和节约使用，推动城市低碳发展，更好引导我省节约型城乡建设，会同省委组织部举办第12期市县（区）分管领导节约型城乡建设专题培训班。以节约型城乡建设为核心内容，继续办好建设、规划、城管、住房保障（房管）、市政（园林）、公积金监管等系统的领导干部专题研讨班。各省辖市建设主管部门要结合本地工作实际，重点抓好乡镇领导干部新农村规划建设、节能减排等专题培训，促进城乡建设统筹发展。（厅人教处和相关业务处室、省辖市各住房和城乡建设主管部门）
6、加强教育管理管理干部队伍建设。举办第2期住房城乡建设系统教育处（科）长培训班，进一步增强教育培训管理人员的责任意识和服务意识，提高工作水平，促进教育培训工作健康有序发展。（厅人教处、各级住房和城乡建设主管部门）
7、认真组织境外培训。多渠道、多专题组织和选派系统内各级领导干部以及中高级专业技术管理人员参加出国（境）培训、考察。严格按照“带着问题出去，带着办法回来”的要求，学习和借鉴国（境）外先进经验，着力探索改革创新、率先发展的新途径，提高行业竞争力。（厅人教处、各省辖市住房城乡建设主管部门）
8、大规模开展专业管理人员岗位培训和继续教育。以培养和造就一支既有较高的专业理论水平，又有实际工作经验的专业技术人才队伍为目标，大力实施关键岗位持证上岗制度，重点对直接关系工程质量和安全生产人员开展岗位培训和继续教育，充分利用各类教育培训机构的资源，推进社会化培训，积极引导他们按照厅、局人才培养总体规划，积极开展各类岗位培训。（厅人教处、各级住房和城乡建设主管部门、行业社团）
9、加强技能人才培训。以高技能人才、技能紧缺人才、特种作业人员和农民工培训为重点，进一步提高一线操作人员的职业技能水平和安全生产意识。力争年培训高级工超过3000人（苏南、苏中、苏北各省辖市分别为300、250、230人），技师（含高级技师）超过900人（苏南、苏中、苏北各省辖市分别为90、75、65人）。力争让100万农民工得到各种形式的培训和学习，其中参加技能培训人数超过20万人次。（厅人教处及相关业务处室、省建设工会、省建筑职教中心、相关行业协会、各市住房城乡建设主管部门）
10、积极开展职业技能竞赛活动。认真贯彻落实省政府办公厅《关于深入开展全省职工科技创新竞赛活动的意见》精神，大力开展各种形式的岗位练兵和技能竞赛活动，在建筑业、市政公用、园林等行业，省住房城乡建设厅拟会同相关部门开展全省住房和城乡建设系统职工职业技能竞赛活动，激励职工岗位成才，促进企业技术进步，不断提升职工的职业技能水平。（厅人教处和相关业务处室、省建设工会、各市建设、市政、园林主管部门和相关行业协会）
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