在参加统一规定课程培训的基础上，全员安全培训还应“因地制宜、因人施教”，体现各生产经营单位个性化安全培训需求和特点。各生产经营单位要根据自身实际情况，采取分散和集中培训相结合、远程培训与面授相结合、自主培训和委托培训相结合等方式，扎实开展全员安全培训，具体由各单位自行计划和组织实施。有条件的生产经营单位，可自主落实合格师资组织开展符合规定要求的全员安全培训。
（三）实施互动，共建平台。
安监部门、生产经营单位要和南通市现代远程教育中心加强沟通联系，充分发挥远程安全培训平台作用，滚动开发、不断完善课程体系和平台功能，注重基础安全知识课程资源和各类通用工种课程资源的开发，并根据生产经营单位的需求，开展其他培训服务，逐步形成分行业、分工种、分层级（厂、车间、班组三级）的课程体系，保障生产经营单位全员安全培训的基本需要。
为进一步减轻企业负担，切实提高培训服务质量，建立学习终端的生产经营单位应当与南通市现代远程教育中心签订服务协议，明确双方的权利与义务，从依法提取的职工教育费用中承担部分平台建设、运营维护以及服务成本费用。
（四）严格考核，统一发证。
全员安全培训考核由各县（市）、区安监局、总工会根据年度培训计划统一组织，分批、分期进行。考核可以采用安全培训公共服务平台的考试管理系统考试，也可采用集中纸质化考试的形式。考核合格者颁发《生产经营单位从业人员安全教育合格证》，对考试不合格者必须补考，对补考不合格的，进行再培训。安全合格证由各地按规定样式印制。
（五）建立档案，规范管理。
生产经营单位全员安全培训档案材料应包括：汇总表、从业人员安全教育登记卡、年度培训计划、季度培训报表、从业人员培训签到表（或从业人员在线培训平台后台统计数据汇总表）、从业人员培训考试发证表、课程表、考试试卷（或在线考试平台后台成绩单）等。有关全员安全培训档案可采用远程安全培训平台的培训考试后台管理系统进行管理和汇总。列入考核的台帐资料分为：在线（网络培训考试）和线下（集中纸质化考试）两种数据档案，集中培训考核由生产经营单位、基层主管部门下载模板输入数据上传至公共服务平台。
六、工作要求
（一）加强组织领导。各地要切实加强对全员安全培训工作的领导，定期分析安全生产形势，加强对职工安全生产知识远程教育的政策和资金扶持，及时解决全员安全培训工作中的问题，确保全员安全培训工作的顺利进行。对生产经营单位远程安全培训平台学习终端建设给予有力的指导和帮助，有条件的县（市）、区可从政府安全培训费用中提取适当费用补助公共服务工程的平台运营、维护和课程开发。
