（四） 参加教育行政部门规定的培训。
（五） 对上级教育主管部门的工作提出意见和建议。
（六） 行使上级教育主管部门授予的其他职权。
各级政府和教育行政部门，要根据国家有关规定依法保障校长的合法权利。
第四章 选拔和聘任
第八条 普通高级中学、完全中学和中等职业学校校长由旗县及以上教育行政部门提名、考察，按干部管理权限任用和聘任；义务教育学校校长由旗县教育行政部门依法聘任并归口管理。各级教育行政部门应重视后备中小学校长队伍建设。
第九条 中小学校长候选人的产生实行民主推荐、自荐或面向社会公开招聘。在此基础上，实行公开竞争上岗。
第十条 中小学校长选拔工作按照“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则进行。
第十一条 校长选拔聘用程序：
（一） 公布空缺岗位：说明岗位职责，聘任条件等事项。
（二） 公开报名：可以实行个人报名，组织提名，民主推荐等形式。
（三） 资格审查：教育行政部门对应聘人员的资格进行审查，确定参加公开招聘人选。
（四） 演讲答辩：每个参加竞聘对象在拟任职学校教职工大会上进行竞聘演讲，学校主管部门组织公开面试答辩。
（五） 民主推荐：由主管部门组织拟任职学校全体教职工或中层干部、骨干教师，对参加竞聘上岗的对象进行民主推荐。
（六） 组织考察：根据面试成绩和民主推荐结果，由教育主管部门按一定比例择优确定考察人选并组织考察。
（七） 任职公示：根据考察情况和中小学校长的任命权限，确定拟任职人选，并予以公示，公示期一般为7天。
（八） 聘任：公示期满后无异议，或所反映的问题经核实不存在及不影响聘用的，按规定程序办理聘任手续。新任校长要有一定的试用期。
第十二条 在选拔聘用校长过程中有下列情况之一的，取消竞聘资格，情节严重的依据有关规定追究当事人责任。
（一） 伪造学历、学位、培训、奖励等证书及履历。
（二） 诽谤、诬告其他竞聘人选。
（三） 拉拢、贿赂或威胁、恐吓招聘考核人员和教职工。
