4、设立团队单位与带头人签订聘任合同，报市人才办备案。
（三）带头人主要职责
创新团队带头人应履行下列职责：
1、负责依托项目的科研规划制定，组织带领本创新团队开展科技攻关、科技创新，推出高水平研究成果，促进成果有效转化；
2、主持或参与设立团队单位其他重大项目、中长期科研发展规划的咨询、研究和实施；
3、指导协助设立团队单位科技创新人才队伍建设；
4、指导协助设立团队单位开展国内外技术交流，带领所负责项目的创新团队赶超国内外先进水平。
四、待遇
1、创新团队设立期内，市人才发展资金每年给予不少于10万元、3年总额度不超过30万元的资助；
2、创新团队在聘期内有关工作、生活方面的待遇，由设立单位根据实际情况确定；
3、设立团队单位及市有关部门要从科研经费、科研项目、人员聘用等方面给予重点支持。
五、管理考核
考核由市人才办会同有关部门进行，结果向市人才工作领导小组报告。考核分两个层次：一是对团队设立单位进行年度考核，着重考核其投入情况、创新环境和条件、政策措施落实情况等。经考核认定达不到研发目标要求的，报请市人才工作领导小组取消其设立的创新团队。二是依据双方订立的合同，对带头人及创新团队考核，着重考核其研发水平、实现岗位目标情况等，对没有履行合同的进行调整，对工作业绩突出的给予一定的表彰奖励。
“511” 经营管理人才工程建设实施方案
一、目标任务
从2011至2015年，通过重点培养、定向培养和引进具有国际水平的经营管理人才等方式，有计划地在我市造就一支多层次、高素质的经营管理人才队伍：选拔培养50名在全国同行业具有较高知名度且对我市经济发展有较大贡献的企业家，100名在全省具有一定影响且企业成长性较好的经营管理人才，1000名具有现代知识和经营能力的企业骨干管理人才。同时，以“511”工程为引领，以市企业联合会、市企业家协会为依托，逐步推进经营管理人才的市场化配置，积极开展经营管理人才资质评定工作，探索建立企业经理人持证上岗制度，力争到2015年，全市职业经理人达到1万人，形成一支熟悉国际国内市场，具有参与市场竞争能力的职业化、现代化、国际化的高素质的经营管理人才队伍。
二、具体措施
（一）加速经营管理人才培养
1、与国内外著名企业集团、培训机构合作，采取集中培训、案例教学、个性训练、实战提高等方式，为我市培养熟悉国际国内市场、具有战略开拓能力和现代经营管理水平的经营管理人才。打破所有制限制，通过公开择优的方式，选择具有3年以上企业高层经营管理经验的经营管理人才，公派到国外培训；选择具有3年以上企业中层经营管理经验的经营管理人才，到在肥世界500强企业进行学习锻炼。
2、根据发展支柱产业和积极培育新兴产业的实际需要，选择具有本科以上学历、年龄在30至40岁之间的企业基层经营管理人才，进行定向培训。重点培养金融、财务、法律等企业急需的经营管理人才，建立一支掌握国际经济规则和法律知识的复合型经营管理人才队伍。
3、着眼于构建经营管理人才的梯次结构，挑选应届本科毕业生，进行经营管理知识培训，了解企业管理原理和生产经营过程，初步掌握企业财务知识、市场营销知识和人力资源管理知识。
4、为经营管理人才继续学习创造条件。组织国内知名专家学者，按照经营管理人才的需求，采取“点单”授课的方式，有针对性地开展经营管理人才的培训升级工作。与国内外知名院校合作，举办MBA和PMP高级项目管理等专业班，逐步提高经营管理人才中具有高层次专业教育背景人员的比例。
（二）整合企业经营管理人才资源
5、广收博纳国内外掌握高新科技、具有组织管理能力的优秀人才，来我市创办企业或担任企业经营管理者。积极引进具有国际水平的高级经营管理人才，重点引进学业有成、具有国外企业经营管理实践经验的归国人才来我市企业集团任职。打破地域、身份、行业、部门、所有制的界限，对各类经营管理人才一视同仁。海外和外地优秀人才来我市创业，实行一人一策，落实相关的优惠政策，为其创造良好的工作和生活条件。
6、鼓励各级各类优秀人才来我市领办、创办企业或者到企业施展才华，实现自身价值。支持在肥高等院校和科研院所等单位的专家学者来我市企业兼职，支持有条件的企业建立博士后工作站。
