三、加强人员队伍和机构建设，形成完善的组织运行体系
采取切实可行的措施进一步加强人员队伍和机构的管理，努力探索提高体育行业职业技能鉴定各类人员队伍素质、增强机构建设的新途径、新方法，为体育行业职业技能鉴定工作的发展建立强有力的人才和组织保证。
（一） 结合2010年全国体育行业特有职业培训试点单位评估结果，继续完善对培训基地的后续管理与指导，强化培训质量，适度控制培训基地数量，建立与鉴定工作需求相匹配的培训基地规模。
（二） 结合人力资源和社会保障部关于全国职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作有关要求，加强对鉴定机构的管理和指导，探索形成区域互动工作模式，重点对未开展工作或工作进展不大的省份进行调研并给予重点扶持。
（三） 通过举办专题业务培训，培养、提高体育行业职业技能鉴定系统工作人员的专业化水平和政策理论素养，并注重文化建设，增强体育行业职业技能鉴定系统凝聚力。
（四） 建立更为规范、科学的考评员、培训师选拔培养模式，结合各省区市实际工作需要，分批建立各职业（项目）专业人员队伍。
（五） 加强对专家队伍的服务与管理，完善专家指导委员会的职能定位与工作模式，切实发挥专家指导委员会在体育行业职业技能鉴定工作开展过程中的作用。
四、加强信息化、标准化建设，提高工作规范化水平
加强信息化在工作中的应用，并做好建设、应用和完善三个环节，建立符合体育行业职业技能鉴定工作开展需要的信息化系统，同时在工作各个层面推行标准化建设，提升工作质量和管理水平。
（一） 建设开发体育行业国家职业资格题库系统并正式投入使用，确保“游泳救生员”、“健身教练”等重点职业（项目）实现计算机组卷，进一步提升鉴定考核规范化水平。
（二） 在部分职业（项目）上试行标准化考试方式，采用计算机读卡判卷，减少人工判卷错误率。
（三） 充分发挥体育行业职业技能鉴定工作网络管理平台作用，指导各体育行业职业技能鉴定站积极适应考务管理规范新要求，确保考核鉴定工作有序进行。
（四） 下大力气梳理、归拢、整理前期工作形成的文书档案并重新修订政策文件汇编，为后续工作开展提供理论参考和政策依据。
