（二）总体安排：坚持确立主线、分步实施、整体推进，实现执法规范化建设的全面发展和重点突破。
2011年以全面深化为主线。切实解决处置群体性事件、接处警、立撤案、现场勘查、证据管理、涉案财物管理等执法环节不规范以及违规使用警力参与非警务活动，滥用强制措施、刑讯逼供、执法随意性大、涉案人员非正常死亡等突出问题。执法场所设置安全规范，建立涉及各个部门警种、各个执法环节的执法标准体系，全力推动执法资源标准化配置、执法环境标准化塑造、执法流程标准化运行、执法队伍标准化管理、执法绩效标准化考评，全面实现执法办案信息化。
2012年以巩固提高为主线。以迎接公安部检查为契机，认真开展“规范执法回头看”活动。确保执法具体规范按要求全部建立，执法标准管理体系进一步完善，执法场所安全管理机制进一步健全，执法培训实效进一步提升，信息化水平进一步提高，执法培训要求全面落实，执法能力、执法公信力和群众满意度有明显提高，确保我区走在西部的前列，成为民族地区的模范，进入全国先进行列。
2013年以创新发展为主线。以“党委政府满意、基层满意、群众满意”为目标，深入开展“执法创满意”活动。适应新形势、新变化、新要求，进一步加强执法规范化建设的内容创新、载体创新、制度创新，在更高层次、更宽领域推进执法规范化建设，确保执法标准更加完善，执法素质更加过硬，执法监督更加有力，执法效果更加优良，创出一批在全国有自主创新、有品牌特色、有显著成效的执法规范化示范群体，形成良好的规模效应，不断满足人民群众和社会各界对公安机关的新期待，适应服务经济社会发展的新要求。
三、主要内容和措施
（一）以专业化、职业化为目标，着力提升公安队伍整体执法素质
1．坚持不懈地抓好社会主义法治理念教育、人民警察核心价值观教育、职业道德教育，完善正面典型引导和反面警示教育机制，定期编印高质量的案例点评，有针对性地开展执法教育活动，使严格、公正、理性、平和、文明、规范的执法理念深入警心，外化为自觉行动。
2．坚持各级公安部门党委中心组学法制度和晋职晋级法律必训、必考制度，确保领导干部专题法律学习每年不少于10次，建立完善法制部门负责人任职资格考试制度。
3．结合构建“大教育、大培训”工作格局，确保每名民警每年不少于15天的脱产培训，各类脱产培训班执法能力培训课程及时间比重不得低于25%。2011年年底前分级、分警种将公安部补充完善的《公安机关执法细则》全部轮训一遍。
