八、体检、政审及学历审查
体检、政审及学历审查在地区补充教师领导小组的领导下，分别由地区卫生局、地区公安局、地区人事局及地区教育局按照有关标准负责实施。体检参照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检标准及办法》，具体内容可登录喀什政府信息网查看，体检费为每人80元。
九、录取原则
按照地区下达的各科教师招录计划，采取总分控制，单科限分，从高分到低分录取的原则，根据报名的学段学科进行录取，并将录取结果向社会公示。
十、录取人员的分配、聘用及流动
1、坚持本地区考生以考生生源地为主，参考学科缺编计划的原则。即今年有增人计划的县（市）上线考生，依照本县（市）增人计划总数并按学科需求情况分配至本县（市），超出本县（市）需求计划已被录取的按分数从高分到低分，分配到需求计划未达到的县（市）；
2、外地区上线考生的分配按分数从高到低，以喀什市为中心由近至远分配到需求计划未达到的县。
各县（市）将其他县（市）分配至本县（市）的考生必须优先在本县（市）就近分配至各中小学，然后再考虑将本县（市）上线考生根据学科需求进行分配。考生分配到各县（市）由县（市）教育局、人事局，用人单位签订聘用合同，试用期为一年，聘期为三年（含试用期），满两个聘用周期的方可流动。
十一、切实加强领导、落实责任
补充教师工作是一项政策性强、受到社会广泛关注的热点工作，各县（市）要高度重视，切实加强领导，成立由主要领导负责的领导小组和下设办公室，实行层层负责制，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行工作。今年补充教师的工作时间紧、任务重，各县（市）要组织、选派得力人员做好此项工作，加大宣传力度，要通过电视、广播、报纸等宣传媒介，广泛宣传，使各项规定和报考条件，家喻户晓、人人皆知，确保补充教师工作顺利完成。
十二、监督及其它要求
地区各级纪检、监察机关对招聘工作全过程进行监督、检查，各级人事、教育部门要自觉接受纪检、监察机关以及社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，保证招聘工作的公平、公正。
