中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知
（鲁人社发〔2011〕9号）
各市党委组织部、人力资源社会保障局，省直各部门（单位）、省属各高等院校：
现将中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。
一、充分认识做好公开招聘工作的重要性。事业单位新进人员全面实行公开招聘制度，是事业单位用人制度的根本转变，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要举措。各级各部门要从维护和谐社会，促进公平就业的高度，充分认识这项工作的重要性，进一步推进事业单位公开招聘工作制度化、规范化。
二、研究制定不同类型事业单位的公开招聘方法。事业单位公开招聘的核心是“公开”，只有公开透明才能真正实现公平公正。在坚持公开的基础上，各级组织、人力资源社会保障部门要着力提高公开招聘工作的科学化水平，尊重不同类型事业单位特点，尊重管理、专业技术、工勤技能不同类型不同等级岗位的特点，根据不同行业、不同类别、不同层级、不同岗位的要求，探索研究实行不同的公开招聘方法，把适合的人才选聘到合适的岗位上，避免公开招聘等同于简单化考试。
三、认真履行职责，加强监督指导。各级组织、人力资源社会保障部门要认真履行好事业单位公开招聘综合管理职责，突出工作重点，将重心放在培育良好的制度环境、确立严格的操作规范、建立有效的监督机制和提供专业化、高质量的服务上。各市组织、人力资源社会保障部门要结合当地实际情况，研究制定切实可行的指导、监督和保障措施。严格县级以下事业单位公开招聘方案核准制度，规范操作程序，进一步提高工作人员政策理论水平和依法行政的能力，推动基层事业单位公开招聘工作规范有序开展。
