第二十六条 依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第二十七条 涉及本行业职工切身利益的下列事项可以进行行业性集体协商，签订行业性集体合同：
（一）本行业的最低工资标准；
（二）本行业工资调整幅度；
（三）本行业同类工种的定额标准；
（四）本行业各工种、岗位的劳动安全与卫生标准；
（五）本行业的女职工劳动保护待遇；
（六）本行业各工种、岗位的职工培训制度；
（七）其他需要进行行业性集体协商的事项。
第二十八条 涉及本区域职工切身利益的下列事项可以进行区域性集体协商，签订区域性集体合同：
（一）本区域的最低工资标准；
（二）本区域工资调整幅度；
（三）本区域劳动安全与卫生标准；
（四）本区域的女职工劳动保护待遇；
（五）其他需要进行区域性集体协商的事项。
第二十九条 行业性、区域性集体合同草案可以组织召开行业、区域职工代表大会，经全体代表半数以上同意通过；也可以经受该合同约束的用人单位职工代表大会全体代表半数以上或者职工大会全体职工半数以上同意通过。
获得通过的行业性、区域性集体合同草案由集体协商双方首席代表签字。
第五章 集体合同的变更、解除和终止
第三十条 集体合同期限为一至三年。期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。
工资专项集体合同期限一般为一年，但工资集体协商的时间周期和次数可以根据用人单位和劳动者一方的实际情况确定。
集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
第三十一条 集体合同有效期限内集体协商双方首席代表变更，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同效力。
集体合同有效期限内，集体协商双方协商一致的，可以变更或者解除集体合同。
第三十二条 有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：
