（二） 要在维护职工合法权益、履行工会维护职能，促进和谐劳动关系上创先争优。
坚持以职工为本，切实维护好职工的合法权益，更好地发挥工会组织的重要社会支柱作用，团结带领广大职工进一步促进单位和谐与社会稳定。
着力推动行业普遍开展工资集体协商。积极探索不同规模、不同所有制医疗机构、不同经营状况单位开展工资集体协商的特点和规律，进一步推动整个行业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。采取灵活多样的要约形式和协商方法，确定不同的协商重点，科学合理地确定本单位不同类别职工工资水平和增资幅度。根据同行业、同区域职工相同或相似利益诉求的实际，充分发挥行业工会、基层工会联合会的作用，积极开展行业性、区域性工资集体协商。大力推进集体合同制度实施计划，力争到2013年在已建会卫生医疗机构全面推行工资集体协商制度。
着力抓好和谐劳动关系创建。进一步深化创建和谐劳动关系活动，深入研究医疗体制改革过程中职工队伍和劳动关系面临的新变化、新挑战，把握规律性，增强预见性，提高针对性。紧紧抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等关键环节，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；积极协调党政部门妥善处理劳动争议和职工群体性事件，努力把矛盾纠纷解决在萌芽状态，维护好全体职工的合法权益，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。
着力抓好职工文化生活建设。进一步推进医院文化和职工文化建设，加强和改进职工思想政治工作，广泛组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。更加重视对职工特别是青年职工、合同制职工的人文关怀和心理疏导，积极营造宽松友爱、健康向上的良好氛围。
要以庆祝建党九十周年为契机，通过开展职工群众喜闻乐见的歌咏、征文、书画、摄影等文化体育活动，广泛开展以创先争优为主题内容的系列活动。
（三）要在保障职工群众的民主政治权利，解决职工群众的实际困难和问题上创先争优。
认真贯彻《
山东省企业职工代表大会条例》，进一步深化“职代会星级创建”活动，积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，充分发挥职代会、院务公开的作用，采用多种形式畅通民主渠道，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
