三、问责种类的适用
根据调查认定的责任、情节、后果，依据《试行办法》关于问责情形的相关规定，将行政首长经济责任问责分为一般过错问责、严重过错问责和特别严重过错问责。
1．行政首长任职期间，在经济责任方面存在问题，情书轻微，或造成损失较小，通过整改可以纠正的，属一般过错问责，可按《试行办法》第十六条第一项、第二项、第三项规定单独或者合并执行，对行政首长予以处理。
2．行政首长任职期间，在执行有关法律、法规、政策中存在严重偏差，损害单位、集体或公共利益，情节和损害后果严重，或者在财政财务收支、财务管理和重大经济事项决策方面存在违规操作且造成损失较大，通过整改可以纠正或部分纠正的，属严重过错问责，可按《试行办法》第十六条第三项、第四项、第五项规定单独或者合并执行，对行政首长予以处理。
3．行政首长任职期间，不履行或不正确履行经济责任，对单位造成重大经济损失或存在严重经济责任过错，情节和损害后果特别严重，造成损失重大，无法挽回的，属特别严重过错问责，可按《试行办法》第十六条第五项、第六项、第七项规定单独或者合并执行，对行政首长予以处理。
四、从重和从轻处理的情形
（一）被问责人有下列情形之一的，从重处理：
1．故意导致经济责任问责情形发生的；
2．拒绝纠正能够纠正的经济责任过错的；
3．干扰、阻碍经济责任问责情形调查的；
4．对反映问责信息的单位或个人、调查的单位或个人打击报复的。
（二）被问责人有下列情形之一的，从轻处理：
1．积极配合调查或者有其他立功表现的；
2．主动纠正错误，有效制止损害后果扩大的；
3．其他应当从轻处理的情形。
五、组织谈话
对不适用《试行办法》第十六条规定，但确实存在一定过错的，可采取组织谈话方式处理。其程序是：
1．根据问责信息，由市监察部门确定被谈话人。
2．由市监察部门组织谈话，对被谈话人提出改进要求。需要被谈话人作出解释的，被谈话人要作出书面解释。谈话记录由市监察部门备案。
