（一）一把手负总责：负责落实本辖区或本部门创模工作机构、专职人员、工作经费、工作措施、制定创模工作方案，确保完成创模工作任务。一把手应承担主要责任。
（二）分管领导负直接责任：分管领导要根据本辖区或本部门的创模工作方案的任务分工，狠抓落实。分管领导应承担直接责任。
（三）科室负责人负工作责任：科室负责人要根据本部门创模工作方案的责任分工，按时保质保量完成创模工作任务。科室负责人应负本项工作任务的主要责任。
（四）相关部门负连带责任：当某项创模指标工作任务涉及两个以上部门，该项指标结果对创模工作造成不良后果需要问责时，未完成创模工作的相关责任单位负连带责任。
第五条 责任追究种类
根据创模工作实际，实行下列责任追究：
（一）通报批评、限期整改；
（二）书面检讨；
（三）诫勉谈话；
（四）停职检查或调离岗位；
（五）引咎辞职或免职。
第六条 责任追究的情形、方式及适用
（一）各县区政府及市直各单位有下列情形之一的，视情节轻重对其责任单位给予通报批评、限期整改和书面检讨：
1.整改工作效果差的；
2.不按时上报创模资料，或资料不齐全，或质量粗糙的；
3.工作中不配合的；
4.因工作决策失误影响创模的；
5.创模督查组检查发现问题严重的；
6.被新闻媒体曝光后整改不及时的。
（二）各县区政府及市直各单位有下列情形之一的，视情节轻重对其分管领导或有关部门职能科室负责人给予诫勉谈话，停职检查或调离岗位处理：
1.因工作任务没有完成，影响创模考核验收的；
2.同一问题被市创模办通报3至4次的；
3.被新闻媒体曝光，经市领导指出或批示督导但仍没完成工作任务，影响考核验收的；
科室负责人停职或调离后，分管领导承担该科室的创模责任；分管领导停职或调离后，主要领导直接分管创模工作，同时承担分管领导的创模责任。
（三）各县区政府及市直各单位有下列情形之一的，其主要领导应引咎辞职，或给予免职处理：
