___________________________________________________________________
　　___________________________________________________________________

　　12.贵单位认为目前企业缺工的主要原因有哪些？（最多选三项）
　　A、 企业生产经营稳定回升，用工需求增大。
　　B、 企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望，致使员工流失率较高和招工较难。
　　C、 沿海地区城市消费水平较高，加上内地中小城市发展迅速，劳动力回流增速。
　　D、 劳动力技能素质水平不能有效满足企业的用工需求。
　　E、　没有一个有效的公共就业信息共享平台，让劳动力与用工单位相匹配。
　　F、　80后、90后新一代劳务工对低端行业的就业环境和福利要求提高。
　　G、 工人回乡过春节的造成短期内招工困难。
　　H、 其他原因，请注明：　　　　　　　　　　　　　　

　　13.贵单位认为政府部门应对缺工问题可采取的措施：（最多选三项）
　　A、积极引导低端行业产业升级。
　　B、实施产业转移，将部分产能转移到其他地区。
　　C、规范中小型企业的就业环境，加大行政执法力度，保障工人权益。
　　D、对外来务工人员引进有实质贡献的单位给予奖励。
　　E、引导就业市场改善工作环境，提高就业市场法制水平。
　　F、由政府委托人力资源服务机构，举办公益招聘会、校企洽谈会。
　　G、其他措施，请注明：　　　　　　　　　　　　　　

　　14.应对缺工问题，贵单位计划采取的措施：（最多选两项）
　　A、扩大与学校、培训机构的合作，引进劳务人员。
　　B、积极举办现场招聘会。
　　C、向企业提供培训、教育等咨询服务，帮助企业建立有效人力储备体系。
　　D、其他措施，请注明：　　　　　　　　　　　　　　

　　15.贵单位认为用工单位应对缺工问题可采取的措施：（最多选两项）
　　A、提高工资和福利待遇水平。
　　B、改善工作场所的环境，为员工营造更优良的工作氛围。
　　C、促使提高企业文化等软条件，加强人性化管理。
　　D、其他措施，请注明：　　　　　　　　　　　　　　

　　16.在进一步缓解企业缺工问题，您有什么好的意见或建议？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页