（十）全面建立企业内部协调机制。全面设立企业劳动争议调解委员会，畅通企业和职工的沟通渠道，发挥企业内部自我协调能力，预防和化解劳资纠纷，确保不发生重大群体性事件。
三、形成推进创建工程的工作格局
（一）充分发挥各级人社部门的作用。广泛建立劳动保障普法基地或联系点，深入开展劳动保障法制宣传培训制度。实施企业用工管理水平提升计划，构建多渠道开放式的劳动争议调解网络和劳动争议预防预警机制。
（二）充分发挥各级工会的作用。积极推动企业依法组建工会工作。推动工会组织与企业建立平等的民主集体协商机制、劳动关系双方自主协调机制，保障职工依法行使民主权利。
（三）积极发挥企业代表组织的作用。加强企业联合会等企业代表组织建设。倡导企业承担社会责任，总结和推广企业内部和谐劳动关系先进经验，全面提高经营管理水平。
（四）加强协调劳动关系三方机制建设。完善三方机制的组织体系、运作模式和工作制度，切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。吸纳工商联、行业（企业）协会等组织参与创建工程，增强工会和企业组织的广泛性和代表性。建立实体化的市协调劳动关系办公室，并落实组织保障。
（五）充分发挥劳资双方的能动作用。企业按照“十个全面”的标准，保障劳动者的合法权益，增强企业凝聚力。广大职工要树立“厂兴我兴”新思维，自觉增强对企业发展的认同感和归属感。
（六）加强基层劳动关系协调工作。充实基层服务平台协调劳动关系的力量，根据辖区内的企业数量和职工人数，由政府出资开发劳资协调员公益性岗位，协助开展劳动关系协调管理、劳动争议调解和劳动监察执法等工作。
四、建立创建工程保障机制
（一）加强组织领导。各级政府要加强组织领导，充分认识创建工程的重要性，切实加强对创建工程的统筹协调，细化工作目标，建立责任制，把创建工程作为一项重要的政治任务抓紧抓好。要建立工作保障机制，对创建工程所需人员、经费等方面给予保证。市将成立以市政府领导为主和有关部门参与的创建工程领导小组，负责全市创建工程工作的领导与开展。
（二）建立实体化的协调劳动关系机构。各级协调劳动关系三方要下设实体化协调劳动关系办公室，具体负责指导和谐劳动关系示范区建设的日常工作。市本级设立协调劳动关系办公室的人员与办公经费由市财政负担。
