（二）营造青少年健康成长的良好社会环境。从实际出发，积极主动配合有关职能部门，办好家长学校，推进家庭、社区教育；广泛深入开展读书教育活动；建立各种教育、实践基地和普法教育平台；开展健康有益的文化、娱乐、体育活动；建立良好的文化市场秩序；组织社会实践活动；老少共建文明村（社区）；建立绿色网吧等。为青少年创造一个健康、和谐、温馨、快乐的成长环境。
（三）为青少年健康成长办实事、做好事。充分利用节假日举办适合青少年特点的“夏令营”、“培训班”等。继续开展扶贫助学工程，广泛发动社会力量参与，特别是要发动有能力、有爱心的民营企业家伸出援手，关爱孤儿和弱势青少年群体，帮助他们完成学业。加大关爱失足、吸毒青少年的工作力度，千方百计帮助他们重拾信心、走向新生；对留守儿童及服刑人员子女进行校外辅导、教育和心理健康教育，预防和减少未成年人犯罪。继续组织开展农村青年创业和城乡青年就业培训工作，引领广大农村和城乡青年创业就业，并走产业化经营道路，带动城乡群众致富。
（四）指导基层关工组织开展关心下一代工作。发动和鼓励“五老”人员就近就地参加关心下一代工作。指导基层关工委在现有基础上，进一步创新工作方式方法，将关工委工作主阵地放在基层，重点放在学校、镇（街道）、村（社区）和家庭，培养典型、总结经验、推进工作。
（五）认真做好调查研究工作。市、县（市、区）及其直属机关关工委，要根据青少年健康成长中出现的新情况、新问题，抓住社会关注热点、难点问题，深入开展专题调研，在青少年思想道德建设方面向党委、政府提出有价值的意见建议。
三、加强关工组织和“五老”队伍建设
（一）建立健全各级关工委组织。要健全市、县（市、区）关工委和乡镇（街道）、行政村（社区）关工委组织，完善相关工作机制。目前县（市、区）直属机关、企事业单位、学校、村（社区）凡有条件建立关工组织而尚未建立的要抓紧建立。
（二）发展壮大“五老”志愿者队伍。“五老”人员是我市宝贵的人才资源。目前我市“五老”队伍虽有一定规模，但还有很大的发展潜力。要动员更多的“五老”人员特别是刚退下来的低龄老同志就近就地参加关心下一代工作，充分发挥老同志的余热。
（三）加强关工委领导班子建设。各级关工委领导班子承担着关工委的主要任务和日常工作，要积极探索建立领导班子成员退出和进入机制，形成正常的交替制度，保持工作的连续性和稳定性。各级党委组织部门要统筹安排，在自愿的前提下，动员刚从党委、人大、政府、政协班子中退下来的德高望重、身体较好、热心关心下一代工作的领导同志充实到关工委领导班子中。对年龄偏大或因身体欠佳、坚持工作有困难的关工委老领导，应及时进行调整，安排他们担任力所能及的职务和工作。
