三、存在的主要问题
一是部分单位和领导对学科梯队建设工作重视不够，认识不到位，抓的不够紧，部分带头人和后备带头人发挥作用不够。
二是高层次人才和领军人才短缺，学科梯队结构有待完善。在梯队人员构成中，具有广泛影响力的专家人数偏少，高水平学术、技术带头人仍显不足，特别是缺乏“院士级”学术领军者。部分学科梯队后备带头人的学术地位有待提高，少数梯队培养的人才不能长期地稳定，流动性比较大，阻碍了学科梯队
三是学科梯队布局不尽合理。学科、专业门类分布不匀，大专院校和省直各单位、市地各部门所属的省级重点学科梯队建设比例不均衡，事企业单位学科梯队建设比例相差悬殊。
四是产学研结合力度不够。个别学科梯队近年来发展慢，科技成果少，研发能力弱，创新性不强，与重点学科梯队建设要求差距较大。
五是管理有待规范，工作人员素质有待提高。
四、下步工作要求
2011年是“十二五”规划的开局之年，刚刚闭幕的全省人才工作会议已明确将学科梯队“535”工程列入八大人才工程之一。各地各部门要认真贯彻落实全省人才工作会议和伊春工作会议精神，切实做好学科梯队建设工作。
（一）加强领导，切实把学科梯队建设工作纳入日程。学科梯队建设工作是培养高层次人才、创新型人才的一项重要举措，是提升单位实力和竞争力的有力保障。学科梯队是人才培养的平台、科技创新的平台、产学研结合的平台，是多出人才、快出人才，多出成果、快出成果的有效形式。要将梯队建设摆在优先位置，重点规划，重点部署，重点实施，在组织领导、机构设置、工作人员配置等方面予以保障。
（二）加强管理，明确下步发展目标。各有关单位要按《黑龙江省学科、专业梯队带头人管理办法》要求，结合本单位的实际情况制定管理细则。要制定科学合理的规划，明确规定发展目标，人才培养方向，成果业绩及产学研结合情况等，坚持年初制定工作目标，年底进行检查验收。
（三）发挥带头人的引领和带动作用。带头人和后备带头人都是各单位、各地区以及各行各业的顶尖人才，要发挥学科梯队在全省各个行业、各个专业的带头、引领和辐射作用。带头人和后备带头人应不局限于本单位、本地区的人才队伍建设，要站在全省学科梯队发展的角度思考问题，谋划工作，带动全省人才队伍不断发展。
（四）加强科研成果的转化。各单位、各部门要制定政策和措施促进科研成果的转化，促进科研成果为我省经济和社会发展做贡献。
