黑龙江省人力资源和社会保障厅关于2008－2009年全省学科专业带头人梯队检查评估情况的通报
（黑人社发[2011]9号）
各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，中省直单位人事（干部）处，各大专院校：
现将2008-2009年全省学科、专业带头人梯队建设检查评估情况通报如下。
一、学科、专业梯队建设总体情况
近两年我省学科、专业梯队建设工作发展迅速，新增省级重点学科、专业梯队24个。截止2009年底，全省共有省级重点学科、专业带头人梯队300个，其中带头人313人，后备带头人315人，梯队成员6580人。厅局级学科、专业梯队220个，市地级专业梯队840个，县级专业梯队261个，并在人才培养、科研创新、基础设施建设、产学研结合等各个方面取得了丰硕成果。据不完全统计，两年来全省省级重点学科、专业带头人梯队（以下简称学科梯队）共出版论著591部，编写教材429部，发表论文12383篇，其中SCI检索1127篇，EI检索1469篇，CSSCI检索434篇，ISTP收录686篇；取得科研成果及获奖2523个，其中获国家科技进步一等奖3项，二等奖22项（其中教学成果奖12项），省部级一等奖96项，二等奖252项，三等奖218项；发明专利138项，实用新型专利219项；完成国家级课题158项，省部级课题524项；在研项目4346项，其中国家级项目745项，省部级项目1388项。
二、学科、专业梯队建设的特点
（一）领导重视，亲自抓学科梯队建设工作。
一是各级领导充分认识学科梯队建设工作的重要性，自上而下统一思想，并亲自抓落实。如黑龙江大学、省社科院等单位以学科梯队建设为龙头，一把手亲自抓，定期开会部署工作，督促各项工作的落实；齐齐哈尔市、伊春市市主要领导每年都听取梯队建设情况汇报。
二是组织机构健全，学科建设步入制度化发展轨道。如：哈尔滨理工大学、哈尔滨师范大学、黑龙江科技学院、东北石油大学成立了学科工作处，明确专人负责此项工作。
三是形式多样，不断推陈出新。2009年在伊春召开了全省学科梯队建设经验交流会暨表彰会，会议表彰了9个学科梯队建设工作先进单位、26个优秀省级重点学科带头人梯队，首次对学科梯队进行授牌，编印了全省学科梯队建设经验材料汇编，8个部门和学科梯队代表进行了大会交流。
（二）人才培养和使用成效显著。
