（三）促进中药资源的可持续发展。切实加强对中药资源的有效保护、研究开发和合理利用。开展全市中药资源普查，加强中药资源监测和信息网络建设。发展一批中药材种植规范化生产基地和药用野生动植物资源培育基地，提高中药材生产质量，确保中药材的稳定生产供应和中药用药安全。
（四）加快实施名医名科名院战略。加快培养一批中医“名医”。紧紧抓住国家和省优秀中医临床人才培养项目的机遇，重点培养10名学术造诣高、在国内省内同行中有较高影响的全市中医药学术领军人物，40名优秀中医药学科带头人。继续开展名中医药专家评选活动，每5年评选一次，对有突出贡献的专家进行奖励。加快打造一批中医“名科”。要加大对中医重点专科建设的投入，培育并形成专业覆盖齐全、分布合理、特色优势明显、创新能力较强的重点专科群体。抓好省重点扶持中医优势专科和特色专科建设，加大扶持力度，培育形成我市中医专科品牌。加快建设一批中医名院。重点抓好市中医医院和3-5家县级中医院建设，利用5年的时间使之建成特色优势突出、管理和服务一流、具有示范带动作用的中医医院。
四、全面加强人才培养，着力推进中医药“人才强基”工程
（一）加强中医药基层人才队伍建设。大力加强中医药人才培养，全面提高中医药队伍的整体素质，使中医药人才队伍的知识结构、层次结构更加适应中医药事业发展的要求。加快农村和社区中医药人才的培养，对农村中医药人才实行定向培训，鼓励农村中医药人员参加各类学历教育，将农村具有中医药一技之长的人员经考核纳入乡村医生管理。实施“中医药人才强基工程”，培养1000名西医学习中医人才，对300名县级中医临床技术骨干和社区类别全科医师进行培训，培养4000名中医乡村医生。
（二）加强人才资源开发利用。制定优惠政策，优化选人条件，大力引进中医药创新型、临床实用型和有独特技术专长的人才，建立起选得准、引得来、留得住、发挥好的中医药人才管理机制。抓住人才吸引和使用关键环节，完善管理、分配、激励制度，创造尊重知识、尊重人才、优秀人才脱颖而出的良好环境，努力实现中医药人才队伍建设的新突破。
五、繁荣发展中医药文化，切实推进科普宣传和对外交流
（一）大力推进中医药文化建设。加强中医药机构文化建设，大力弘扬中医药行业优秀传统职业道德。重点加强中医医院文化建设，在办院理念、医院管理、人才培养、诊疗活动、建筑风格和服务品牌塑造等方面体现中医药特色，使之成为弘扬和传播中医药文化的重要阵地。在全市范围内遴选一批有较好基础、历史上对中医药学术与文化发展有较大影响的名人遗迹、历史古迹或有规模、有特色的文化展示场所作为中医药文化宣传教育基地，传承和发扬中医药优秀文化，打造并形成我市特色的中医药文化品牌。
