（五）专业技术岗位十三级，可转聘到十级管理岗位。
第三十四条 由工勤技能岗位转聘到管理岗位的基本条件：工勤技能岗位一至三级，可转聘到九级普通管理岗位；工勤技能岗位四级可转聘到十级普通管理岗位。
第三十五条 由管理岗位和工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，应符合拟转聘岗位的条件要求。
第七章 岗位审核
第三十六条 事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
第三十七条 事业单位岗位设置按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核呈报表；
（二）按程序报主管部门审核、同级人力资源和社会保障局核准；
（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
（四）广泛听取本单位工作人员对岗位设置实施方案的意见；
（五）岗位设置实施方案报主管部门审定；
（六）组织实施。
第三十八条 市直事业单位的岗位设置方案，报市人力资源和社会保障局核准；市直各部门属事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，统一报市人力资源和社会保障局核准。
各区市县直属及部门所属事业单位的岗位设置方案，经同级人力资源和社会保障局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准。
第三十九条 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照本办法第三十八条规定申请变更：
（一）事业单位出现分立、合并，需对本单位的岗位进行重新设置的；
（二）上级或同级机构编制部门进行机构编制调整，增减机构编制的；
（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
第八章 岗位聘用
第四十条 事业单位按照本办法及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，编制岗位说明书，聘用工作人员。
