（四）绩：指工作数量、质量、效益和贡献。主要从本单位为本职位设置的考核要素和量化指标的实际完成情况方面考核；处长、主任主要考核本处、室年度目标完成、党风廉政建设责任制落实情况。
（五）廉：指廉洁从政表现。主要从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。
四、考核等次确定的标准
国家公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高；在工作中有某些失误。
不称职：政治、业务素质差，难以适应要求，工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中失职造成严重后果。
五、优秀名额的分配
（一）按照文件精神要求，国家公务员年度考核应严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数一般掌握在本部门公务员总数的15%。经研究，我局2010年干部年度考核优秀名额的分级确定意见为：
按现有职工总数118人，优秀名额不超过15%计算，我局2010年度考核确定优秀的名额总数为18名。
分别确定为：
厅级：实有人数10人×15%＝1名。
处级：实有人数61人×15%＝9名，（其中正处实职3名）。
科及以下：实有人数37人×15%＝ 6名。
工勤人员：实有人数10人×15%＝ 2名。
（二）优秀名额分级使用，互不占用。
六、年度考核的程序和时间安排
按照考核要求应将目标管理个人考核纳入公务员年度考核，以公务员年度考核程序，统一规范目标管理个人考评。
其具体程序和时间安排为：
（一）被考核人按照考核内容填写《四川省国家公务员年度考核登记表》，进行个人书面总结，并在考核结束后及时将此表交人事教育处。（元月15日前完成）
