四川省食品药品监督管理局关于局机关2010年度公务员考核有关问题的通知
（川食药监人〔2010〕16号）
局机关各处（室、队）：
根据《
公务员考核规定（试行）》和《四川省省管干部年度考核办法》精神，现就局机关2010年年度公务员考核有关问题通知如下。
一、指导思想
公务员考核是人事管理环节中的一项基础工作。通过考核对公务员的德、能、勤、绩、廉作出正确评价，并为公务员的奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据。考核是否公正，直接关系到每个公务员的切身利益，认真做好考核工作，有利于调动公务员的积极性，有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高工作效率。实行目标管理，对于强化行政管理，促进管理的制度化、科学化、规范化，有着极其重要的意义。各处（室）对这项工作要高度重视，精心组织，安排好年终工作，确保考核考评工作的顺利完成。
二、干部年度考核的人员范围
按照《暂行办法》规定和有关通知要求及我局人员实际情况，2010年我局参加年度考核的人员范围是：2010年底在编正式职工，总数为118人，其中干部108人，工人10人。108名干部中，分别为：厅级干部10人；处级干部61人；主任科员以下干部37人。
三、考核的内容
公务员年度考核是指对公务员个人的德、能、勤、绩、廉等内容的考核。
目标管理个人考评是指对分解到个人的目标任务完成情况的考核。
考核中，要以个人目标任务为中心，把个人目标任务的完成情况和在完成个人目标任务过程中，德、能、勤、绩、廉的表现，作为考核的主要内容。
（一）德：指国家公务员政治、思想和道德品质表现。主要从思想政治素质、职业道德和社会公德三个方面考核；
（二）能：指业务知识和工作能力。主要从政策理论水平、依法行政能力、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字（口头）表达能力六个方面考核；
（三）勤：指工作态度和敬业表现。主要从出勤情况和工作表现两方面考核；
