陕西省发展和改革委员会关于2010年度委机关公务员考核和机关处室、委属单位考核的通知
（陕发改人事〔2010〕2111号）
机关各处室、委属各单位：
根据《陕西省发展和改革委员会年度目标责任考核暨干部考核评价试行办法》（以下简称《考核办法》），现将2010年度委机关公务员考核、机关处室和委属单位集体考核的有关事项通知如下：
一、考核范围
委机关处及处以下公务员个人年度考核、机关处室和委属单位集体年度考核。
二、考核时间
2010年12月27日至2011年1月31日。
三、考核步骤和方法
1、工作总结阶段（2010年12月27日－2011年1月10日）。个人完成年度工作总结，机关处室、委属单位完成处室（单位）工作总结并上报申请加分资料。处长对本处室人员年度工作作出评语，分管党组成员对分管的处长和处室（委属单位）工作作出评语。工作总结和评语一并录入“委考核系统”。
2、测评打分阶段（2011年1月11日－1月15日）。参加测评打分的委厅级领导、委属单位主要负责人、机关处及处以下干部登录“委考核系统”，按不同类别的考核对象及考核标准进行测评打分。
处长考核。按主任、分管委领导、机关其他厅级领导和处长及委属单位主要负责人、本处干部、机关其余干部五个层级进行民主测评打分。无本处干部的按四个层级测评打分。
机关其他干部考核。按分管委领导、协管厅级领导、本处处长、机关其他处及处以下干部四个层级进行民主测评打分。无协管厅级领导的按三个层级测评打分。
机关处室、委属单位集体考核。按主任、分管委领导、机关其他副厅级以上领导、处长和委属单位主要负责人四个层级进行民主测评打分。
3、成绩汇总阶段（2011年1月16日－1月20日）。委考核办根据民主测评打分和处室（单位）上报的加分资料，汇总个人和处室（单位）的最后得分，向委目标责任考核领导小组提出等次建议。
4、确定等次及表彰（2011年1月21日－1月25日）。委目标责任考核领导小组确定考核等次，对评价为优秀的个人和单位进行表彰。
5、填报《公务员考核登记表》（2011年1月26日－1月31日）。根据考核等次，公务员个人填写《公务员考核登记表》，主管领导签署评语及建议，送委人事处归档。
