（二） 加强财力保障，强化资金管理。
　　各级政府要切实保障改革所需资金，确保各项补助经费及时足额到位。各市、县（区）财政部门要切实做好资金调度和经费保障工作。要规范并公开市、县（区）基层医疗机构财务管理中心办事程序，优化资金拨付流程，切实加 强监管，明确办理时限，提高办事效率。建立健全基层医疗卫生机构财务公开制度，提高资金使用效率，确保资金分配使用规范、安全、有效，严禁挤占、截留、挪用。
　　（三） 妥善安置，确保稳定。
　　各市、县政府要切实承担起维护稳定的职责，全力做好分流人员的安置工作。按照有关规定，对在编分流人员，采取系统内调剂聘用、允许提前离岗、允许提前退休、鼓励自 谋职业、支持学习深造等多种方式妥善安置。对非在编人员，具备一定专业技能的可按规定竞聘上岗、择优录用；分流人员按照有关规定，与原单位解除人事（劳动）关系，单位和个人补缴、应缴、未缴的社会保险费，按有关规定给予经济补偿；符合享受失业保险待遇条件的，按规定享受失业保险待遇。
　　乡镇卫生院和社区卫生机构人员定岗竞聘工作完成后3 个月内，分流人员均应妥善安置到位。
　　（四） 加强监督检查，确保规范运行。
　　各级深化医药卫生体制改革领导小组成员单位要深入基层，加强对改革各环节的检查指导。各市、县 （区） 都要实施包保责任制，对每一个基层医疗卫生机构，明确一位部门负责人包干负责，确保各项改革任务按照规定的工作程序和时间要求扎实推进，确保政策落实到位，确保体制机制顺利转型，确保社会稳定。
　　要建立举报制度，设立举报电话、举报信箱，欢迎人民群众对改革的每一个环节，特别是竞争上岗、分流安置等方面进行监督。
　　各级纪检 （监察） 机关要充分发挥职能作用，配合有关部门加强对改革各项政策执行情况的监督检查，实行全程参与、全程跟踪、全程监督。要认真受理人民群众的举报和投诉，及时发现、纠正、查处违规违纪行为。
　　要创新考核评价方式，逐步建立多方参与、协调高效、公开透明、公平公正的考核评价和奖惩制度。对工作落实不到位的，要责令限期整改；违规违纪的，要严肃追究责任。
　　（五） 加强宣传动员 ，营造良好环境。
　　基层医药卫生体制综合改革关系到广大基层医务人员的切身利益，要充分发挥基层党组织的政治核心作用，做好改革动员和深入细致的思想政治工作，处理好改革发展稳定的关系。要高度重视改革的宣传工作，采取多种形式深入宣传，讲清政策，统一认识，营造良好的改革环境，确保社会和谐稳定。

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