C、检查岗位（处、室、局）负责人审核签字。
D1、制作整改意见书
D2、构成处罚条件的，按处罚岗位的内部程序执行。
E、领导批准并签字，加盖公章。
F、整理检查记录案卷，及时归档。
二、行政检查岗位责任
行政检查岗位执法人员在实施行政监督检查时，有下列情形之一的，应予以追究相应的行政过错责任，法律、法规和规章另有规定的从其规定。
1、不依法履行行政检查职责，或者发现违法行为不予查处的；
2、没有行政执法证的或未出示行政执法证件的；
3、滥用职权，妨碍被检查人正常生产经营活动的；
4、接到对有关违法行为的举报、控告和投诉后，不及时处理的；
5、在行政检查工作中，索取或者收受被检查人的财物，或者谋取其他利益的；
6、违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给他人或者其他组织造成损失的。
三、行政监督岗位责任处（室、局）
办公室；政策法规处；住房保障处；城乡规划处；房地产市场监管处；城市建设管理处；村镇建设管理处；建筑节能与科技设计处；住房公积金监管处；稽查办公室；综合计划与财务处；人事教育处；浙江省建筑业管理局。
第四章 行政处罚岗位规程和责任
一、行政处罚岗位工作规范和程序
（一）工作规范
1、查处违法案件必须做到主体合法、程序合法到位、违法事实证据确凿、适用法律正确。行政处罚应当坚持处罚法定、处罚公正公开、一事不再罚、处罚与教育相结合和保障权利等五条原则。
2、调查取证人员不少于2人，且必须持有行政执法证，询问笔录、勘验笔录记录规范，调查人员和被调查当事人均在每页上签字。
3、行政处罚决定书应当载明违法事实、处罚依据和诉讼权利等内容。行政处罚决定书必须加盖行政处罚机关公章。
4、执法人员不得捏造事实，滥用处罚权。
5、执法人员与当事人有直接利害关系的，应当申请回避。
（二）外部行政程序（一般程序）
A、执法人员向被检查人出示行政执法证件。
B、制作现场勘验笔录、询问笔录、收集相关证据。
C1、送达行政处罚告知书，告知拟处罚的事实、依据及申辩权。签收。
C2、符合法定听证条件的，送达听证告知书。告知拟处罚的事实依据及要求听证权利。签收。依法定程序组织听证。
D、送达行政处罚决定书和缴纳罚款通知书，收受人签收。
（三）内部工作流程（一般程序）
A、相关业务处（室、局）立案，经政策法规处审查后报分管厅领导签字。
B、确定本案调查取证人员，收集证据，提出处罚建议。
C、业务处（室、局）或被委托执法部门负责人签署审核意见。
D、将案件移送厅政策法规处进行案件审核。
E、政策法规处负责人提出审核意见。
F、起草《行政处罚告知书》或《听证告知书》。
