第七条 企业缴纳的一次性养老补助费，从企业成本（费用）中列支。
第八条 领取一次性养老补助金的人员应当同时符合下列条件：
（一）退休时为企业职工。
（二）退休职工本人为独生子女父母。
（三）2010年12月31日前为企业职工，2011年至2015年达到法定退休年龄，且连续在企业缴纳社会保险费和一次性养老补助费的人员。2016年以后达到法定退休年龄，退休时在企业累计缴纳5年及以上社会保险费和一次性养老补助费的人员。
（四）职工退休时所在企业按时足额缴纳一次性养老补助费。
不符合上述条款规定的其他人员，其一次性养老补助金由企业按照规定发放。
第九条 一次性养老补助金的发放标准为企业职工办理退休手续时，全市上年度职工年平均工资的30%。
第十条 生产经营正常的企业应当按时足额缴纳一次性养老补助费，其职工一次性养老补助金由社会劳动保险经办机构发放。
第十一条 认定为困难企业的，社会劳动保险经办机构与其签订一次性养老补助费缓缴协议后，其一次性养老补助金由统筹资金支付。
困难企业的认定办法由市人力资源社会保障部门会同有关部门制定。
第十二条 欠缴一次性养老补助费的破产企业，由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿，按规定缴纳。确实无力缴纳的，由同级人民政府解决。
第十三条 一次性养老补助资金单设科目和账户，纳入财政专户，实行收支两条线管理，筹集资金存储利息收入计入专项资金。
第十四条 一次性养老补助资金实行计划管理，每年下达收支计划；各区县按照年度收缴计划额的20%上解资金，用于市级调剂金。完成收缴计划且当期不足支付的，缺口部分先从20%的调剂金中解决；仍有缺口的，再按不超过20％的调剂金予以解决；还有缺口的，按区县政府承担50%，市级统筹资金承担50%的办法予以解决。对未完成收缴计划出现缺口的，缺口部分由同级人民政府解决。
第十五条 社会劳动保险经办机构按一次性养老补助费征缴总额的1.5%计提工作经费。
