在做好公办幼儿园教师补充工作的同时，各地也要积极创造条件，采取开设专场毕业生供需见面会等形式，支持民办幼儿园补充师资，同时建立公办、民办幼儿园对口帮扶机制，实现公办民办共同发展，缓解“入园难”问题。
四、切实推动各项工作落到实处
各地要高度重视幼儿教师补充工作，根据当地幼教事业发展的需要，及时抓好幼儿师资需求规划和分年度补充计划的制定和落实工作。机构编制部门要按照《福建省全日制、寄宿制幼儿园和小学附设学前班人员编制标准》（闽编［1990］035号），及时开展编制核定工作，确保幼儿园有编可补。教育、人事部门要密切配合，按照全省统一部署，及时做好本地区幼儿园教师补充工作；同时，切实落实小学转岗从事幼教工作人员“教师身份和待遇保持不变”，使转岗人员安心幼教工作。各设区市教育、人事、编制部门要加强对所辖县（市、区）幼教师资公开招聘工作的指导，及时沟通、协调、解决幼教师资公开招聘工作过程中出现的问题，确保招聘工作有序进行。省教育厅、省委编办、省人力资源开发办公室将适时开展专项督查，加强对全省幼儿教师补充工作的指导、检查和监督。
工作中有何问题和建议，请联系：
省教育厅人事处许四清，联系电话：0591-87091281、87846921（传真），电子邮箱：xsq067@163.com。
省委编办事业处朱飞，联系电话：0591-87833148。
省人力资源开发办公室调配处黄仲熙，联系电话：0591-87846639。
福 建 省 教 育 厅
中共福建省委机构编制委员会办公室
福建省人力资源开发办公室
二〇一〇年十二月十七日
附件1：
设区市2011年公办幼儿师资需求计划汇总表
填表时间：
县（市、区）
| 需求计划
| 备注
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2011年
| 2012年
| 2013年
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合计
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