2．以职工姓名命名先进操作法。认真总结职工在工作实践中积累的丰富经验和先进方法，归纳形成易懂易学易操作的实际操作范本，提炼具有“新颖、有效、规范”特征的先进操作法，并以职工姓名来命名，在同行业和职工中加以推广、实施，形成示范效应，激励职工树立终身学习的理念，立足本职岗位，不断推陈出新，不断提高职工操作水平和工作能力。每年在全市评选命名一批“先进操作法”和“优秀操作能手”，推广先进操作法200项以上。
3．设立首席岗位。以培育职工科技创新领军人物和团队为重点，在企业中挑选具有出众的专业技术水平和工作能力，能出色完成岗位职责所规定工作任务的职工高技能人才，设立“首席工程师”、“首席技师”，开展“名师带高徒”活动，形成职工科技创新团队，发挥他们在科技创新中的示范带头作用，并建立长效的培养、使用、激励机制。每年每名职工技师带徒弟3-5名。到2012年技师带徒达到3万名以上。
4．发挥基层职工科技创新组织作用。巩固和发展企业现有的技术中心、研发中心、QC小组、科技小组、质量管理小组，将创新创造作为女职工“百岗千星”创建活动的重要内容，建立女职工科技创新、科技攻关小组。
（四）推广创新成果，强化创新服务
1．举办职工科技创新成果展。扩大职工的科技创新影响，每年举办一次职工科技创新成果展，展示近年来职工科技创新成果，引导、发动职工改进工艺、技术和装备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产等方面的先进适用技术，形成更多的职工科技创新成果。充分发挥大众传媒、科技协会的科技传播作用，多渠道、多形式地开展培训和科普宣传，举办市、县（区）科普宣传周（日）活动，每年表彰职工技术革新、发明创造成果400项。
2．加强职工科技创新服务体系建设。加强职工技协的服务功能，建立和完善与构建城市创新体系要求相适应的职工科技创新服务体系，构建服务平台，为职工科技成果转化提供成果鉴定、价值评估、产权交易、融资服务、法律咨询、知识产权保护、专利申报等全程服务，推进创新科技合作和科技成果转化。
五、保障措施
（一）加强组织领导。建立和完善党委重视、政府支持、工会组织、各方配合、职工参与的领导和工作机制。市政府成立分管市长为组长，市总工会、市科技局、市经济和信息化委、市发展改革委、市财政局、市人力资源社会保障局、市科协等有关部门负责人为成员的淮安市职工科技创新活动协调领导小组，定期研究部署职工科技创新工作。协调小组办公室设在市总工会。根据中央和省委“要把更多的资源和手段赋予工会组织”的要求，积极争取各级党委政府把开展职工科技创新活动作为发展创新型经济的重要内容，切实加强对这一活动的领导。
