（二）分类管理。根据技能培训的成本及层次，制定不同的补贴标准；员工取得职业资格证书的可优先进行个人申请；技能培训补贴按职业资格技能鉴定、专项能力考核、企业培训的顺序依次发放。
（三）量化考核。根据有关评分标准，对申报单位组织的各类技能培训进行量化考核，实行高分先补原则。
（四）预算总控。根据国家及深圳市下达的技能培训计划和经费预算安排，实行总额管理，超支不补。
第二章 管理职责
第五条 市财政部门管理职责：
（一）会同市人力资源保障部门制定技能培训和鉴定补贴办法；
（二）负责技能培训和鉴定补贴预算安排；
（三）负责技能培训和鉴定补贴资金管理和资金调拨；
（四）对技能培训和鉴定补贴资金使用情况进行监督检查。
第六条 市人力资源保障部门管理职责：
（一）编制全市技能培训鉴定方案和补贴资金年度预算；
（二）组织指导技能培训鉴定及其有关宣传工作；
（三）受理市属培训机构、技能鉴定机构、员工个人申报并按市、区人力资源保障部门事权划分原则，受理企业申报，经审核后按规定程序将审核结果报送市财政部门。
第七条 区财政部门管理职责：
（一）负责本区技能培训和鉴定补贴资金的管理和调拨；
（二）对技能培训和鉴定补贴资金使用情况进行监督检查。
第八条 区人力资源保障部门职责：
（一）负责本区技能培训鉴定的组织和宣传工作；
（二）受理本区所属培训机构的申报并按市、区人力资源保障部门事权划分原则，受理企业申报，审核后按规定程序将审核结果报送区财政部门；
（三）负责受理对象的资料审核及报表统计。
第三章 职业技能培训补贴范围和补贴标准
第九条 来深建设者申请技能培训补贴，应当具备以下条件：
（一）非深圳市常住户籍；
（二）申请年度内在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；
