由园林部门牵头，建立完善园林专业化管理机制。
（一）加强园林规划设计管理。力争将各种先进园林艺术、生态景观理念与我市本土环境文化相融合。重大重点建设项目园林设计方案应组织专家论证，既有工程建设项目附属绿化工程设计方案由市园林局与相关部门联合审批并加盖绿色图章。
（二）加强园林建设管理。继续推行园林建设项目业主负责制、招投标制、监理制和跟踪审计问责制。
（三）加强园林绿化成果保护。坚持依法治绿，构建绿色“高压线”，严厉打击、坚决查处各种违法违规侵占绿地、绿线、砍伐、修剪树木行为，制定严格的处罚赔偿标准和问责制度，有效保护绿化成果。
（四）加强园林绿化养护专业化管理。制定科学养护作业标准，积极培养一批园林养护队伍，努力提高园林养护作业专业化水平；公共财政供养绿化养护由“以费养人”向“以费养事”转变，通过以事核费，实现管理层与作业层分离。
四、保护与建设具有地域特色和历史文化内涵的特色园林
将三晋文化融入园林建设，力争再建一批具有鲜明文化主题特色的园林绿地。由市园林局负责，积极筹建晋商文化公园、华夏公园、晋阳八景园。由市文物局负责、市园林局配合，加大文物古迹保护和周边环境整治力度，加强各类文保单位辟地保护工作，积极筹建古城遗址公园、徐显秀公园、北齐墓陈列大厅等历史名园。由市城乡规划局牵头，市文物、民政、林业、园林部门及有关城区负责，继续抓好晋祠--天龙山景区（包括太山、龙山等）、双塔景区、崛围山景区、二龙山景区规划治理工作，从地域文化、环境风貌入手，打造一批特色园林。
五、加强园林绿化科研队伍建设和科研工作
（一）市园林局要加强园林绿化职业教育培训和考核，多层次、全方位培养德才兼备、符合园林绿化发展需求的人才队伍。完善园林绿化人才引入机制，积极探索人才引进方式，吸引高技能、适用型风景园林规划设计、园林管理、园林植物等高级技术人才，不断调整和优化人才队伍结构。
（二）市园林局要编制园林科研课题计划并分期实施。市财政要加大园林科研投入，每年预算安排一定规模的园林科研资金用于科研设备和课题投入。
（三）近期，园林部门要积极开展生物多样性研究，区域物种保护与开发研究，节水、耐旱、耐盐碱、耐瘠薄植物研究和园林植物育种、引种、驯化、普查工作，重新编制和实施城市规划区生物（植物）多样性保护规划，不断提高我市城市园林绿化科研成果转化率和城市园林绿化水平。
